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全定制化开发潜能测试题库,做深做实岗位胜任能力潜能评价

——G电网公司专业技术人才潜能维度测评技术研究项目

项目配景

近年来,G电网公司高度重视人才步队建设,将提高岗位胜任能力作为重要抓手,开展一系列人才评价研究和实践事情,为人才 选拔、教育培训、岗位配置、薪酬绩效、职业生长等提供强有力的依据。2014年公司教育培训评价中心专题立项,围绕专业技 术职系岗位胜任能力评价标准(冰山模型之潜能部分)开展深入研究,形成了17个业务序列、85个专业类别的潜能评价标准, 为专业技术职系岗位胜任能力评价和培养体系打下了坚实基础。为进一步完善专业技术职系岗位胜任能力评价体系,G公司计划 进一步开展测评技术研究,开发相关的测评题库,为后续人才选拔提供科学的工具,推动专业技术职系岗位胜任能力评价能真正 应用落地。

焦点需求

2017年,G公司启动专业技术职系岗位胜任能力潜能维度测评技术研究项目。该项目引入太阳成集团tyc234cc评鉴专家照料团队,借助其技术、资 源和经验等优势,围绕潜能维度进行测评要领研究和测评题库开发,以确保开发的测评题库科学有效,具有较高的应用价值。

主体思路及结果

太阳成集团tyc234cc评鉴项目组以G公司专业技术职系事情情境和岗位要求,以及潜能维度评价标准为基础,进行深入的技术研究,开发了一系 列高质量的适合在岗和跨岗潜能维度测评题库(包括1套潜能量表、8套在岗情境案例剖析题库、8套演讲答辩题库、1套通用情 境案例剖析题库、1套行为面试题库和17套事情行为评价问卷)和配套的题库开发流程、要领和工具等;同时,形成了配套的测 评工具使用手册和技术转移培训相关质料,实现了技术内化和转移。

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