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调研显示企业用人需求回升 超半数企业反应热门岗位招聘难

新华财经上海3月4日电(记者杜康)太阳成集团tyc234cc咨询3月3日宣布的调研结果显示,2023年有35%的企业考虑增加人员体例,扩编比例一般在10%以内;有43%的企业人员体例和去年持平,近两成企业人员体例缩紧。

2023开年以来,随着防疫政策变革和稳经济政策组合效应连续释放,企业经营预期有所改善,用人体例和招聘需求回升。其中,由数字化厘革和工业升级催生的技术类和新兴职位需求连续升温,效劳业用人需求回暖态势较为明显,新能源和储能、专精特新领域人才需求也在扩张。

从具体行业来看,销售贸易/消费品、旅游/会展/酒店/餐饮、医药健康、能源化工、制造企业行业的招聘需求增长高于其他行业,这些行颐魅招聘需求扩张主要受益于防疫政策的变革。不但对销售和专业人员等白领人员的需求增加,一线效劳人员的用工需求也同步扩张,包括快递员、分拣员、送餐员、效劳员、厨师、营业伙计、客服等。

新能源和储能行业的高增长也发动了行业人员需求扩张,尤其是研发技术、工艺工程、一线技术人才,例如新能源汽车相关的三电技术、动力电池、氢能技术等岗位人才。

视察显示,超半数企业反应热门岗位或紧缺人才的招聘难度上升,约八成企业体现焦点岗位/要害人才紧缺,主要为市场/销售、产品研发/开发、工艺/工程技术和中层治理人员。

据悉,企颐魅招聘难度大的具体岗位有大数据、算法、芯片、软件、硬件、电子、自动化工程师等技术类岗位,以及电商主播、数字化营销、团购等线上新兴岗位,新能源、新质料相关岗位人才缺口也较大,制造业的缺口主要是一线操作工、技工、设备维修、检修技术等。

编辑:马萌伟

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