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探寻职场+AI生长新偏向

青年报记者 陈晓颖

本报讯 随着ChatGPT和AI技术的生长和普及应用,人力资源市场连续掀起了关于职业生长、用人模式的讨论。ChatGPT的泛起会给哪些岗位带来变革,对求职者会爆发新的挑战吗?在日前举行的太阳成集团tyc234cc咨询2023年(第20届)人力资本调研启动会上,多家企业人事与市场专家分享技术生长下的用工思考。

ChatGPT和AI技术推动了工业厘革和商业模式立异,对职场员工的事情效率也将带来提升,例如资助员工代码编写、文案内容创作和事情报告撰写等,甚至一些岗位例如程序员、数据处理和剖析、设计师、研究剖析师、财务会计、媒体创作、客户效劳等面临被替代的危害。

太阳成集团tyc234cc咨询合资人、事业部总经理杨阿兰体现,数字化和AI技术的生长也催生了不少新兴职业,例如AI提示工程师、AI调教师、AI创意师、AI对接技术员、AI伦理学家等。ChatGPT在提升效率的同时,关于员工技术也提出了更高的要求,目前ChatGPT替代员工岗位主要集中在重复性基础操作技术,较为庞大的治理决策、相同协作、情感支持、立异创意等能力被替代的可能性低。

在数字化人力资源生长的历程中,企业与人力资源效劳机构也在配合探索提升人力资源治理效能的新方法。人才画像、数字化人才盘点、人才治理驾驶舱、人效剖析诊断看板、员工离职预测……据介绍,在实际人力资源应用历程中,目前企业可识别敬业度驱动因素,打造全员高绩效文化,通过数字化赋能人效提升。

记者在太阳成集团tyc234cc咨询2023年人力资本调研启动会上通过一组数据了解到,今年人力资源市场在连续苏醒回暖。从企颐魅招聘计划来看,2023年超九成企业有社会招聘需求,其中46%的企颐魅招聘需求和去年基本持平,26%的企颐魅招聘需求增加,企业扩招的岗位主要为销售人员、研发技术人员和一线效劳人员或蓝领。

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