400-820-0397(公司业务)400-889-4545(个人业务)
搜索

线上咨询

电话咨询

4008-200-397

打工新鲜事|2022年企业人均年终奖2.19万,你达标了吗?

  一线蓝领人员年终奖增幅明显

  74%企业发放了年终奖

  近日,太阳成集团tyc234cc咨询调研了全国504家企业,并宣布《2022年企业年终奖发放计划调研报告》:

  全国人均年终奖为2.19万元,相比2021年的2.83万元,减少6400元,跌幅为22.61%。海内有74%的企业发放了年终奖,同样低于2021年的90%的水平。

  同时,2022年企业年终奖仅为员工月薪的1.8倍,2018年为2.1倍。国有企业年终奖则高于平均水平,平均年终奖是月薪的2.4倍,民营企业则仅为1.3倍,外资企业则为1.8倍。

  78%企业将一次性发放年终奖

  年终奖什么时候发、分频频发,也是职场人十分关注的问题。调研结果显示,在有年终奖发放计划的企业中,78%的企业将一次性发放年终奖,19%的企业决定两次发放,另外另有3%的企业体现分两次以上发放。

  从年终奖发放时间来看,近七成(69%)企业将在2023年1月首次发放年终奖,而关于分两次及以上发放年终奖的企业,第二次或多次发放时间则均匀漫衍在2023年上半年各月。

  长三角年终奖平均2.5万元

  针对差别都会类型和区域来看,调研结果显示一线都会的企业年终奖水平最高,人均达2.83万元;从经济区域来看,长三角地区年终奖水平最高,平均为2.5万元,其次为珠三角,人均2.36万元。

  一线都会指北京、上海、广州、深圳;新一线都会有成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛;二三线都会指一线、新一线以外的都会。

  金融、高科技行业年终奖超4万元

  从差别行业年终奖水平来看,金融行业以平均4.6万元领跑各行业,其次是高科技行业(4.0万元)。尽管高科技行业年终奖发放企颐魅占比有所降低,但其发放奖金涨幅达6.1%,领先于其他行业。这是由于高科技行颐魅整体的经营业绩体现尚可,同时高科技行业的人才竞争相对猛烈,为了吸引、激励和保存人才,年终奖水平仍坚持增长。

  建筑工程、制造、金融行业奖金较上年略有提升,汽车行业与去年基本持平,而房地产、销售贸易、互联网行业的年终奖水平有所下降,这些行业2022年受疫情等宏观情况影响较大,在经营压力加大的情况下奖金激励普遍受影响。

  一线蓝领年终奖增长7.1%

  值得关注的是,一线效劳/蓝领人员的年终奖平均值为1.5万元,较去年增长7.1%,增幅领先于其他人员。报告认为,这是由于一线蓝领用工缺口较大,同时企业关于高技术人才的需求不绝增加,基于人才吸引和保存的考虑,一线蓝领的年终奖水平近年来连续增长。

  正值年关,年终奖应不应该发?双薪又是什么?年休假如何安排?我们一起来了解一下——

  1

  公司必须发年终奖吗?

  答:我国现行执法没有明确划定,企业是否必须发放年终奖。

  1.年终奖属于企业的经营自主权,是否发、发几多,由企业凭据经营状况、员工体现等决定。

  2.如果企业规章制度划定或劳动条约约定发放年终奖的,企业应按划定或约定向员工支付。

  3.对在年终奖发放前离职的员工,应先看企业与员工有无相关约定。有约定的,从其约定;没有约定,且企业向其他员工发放了年终奖的,企业应结条约工同酬等原则,凭据员工的业绩体现等发放年终奖。

  2

  公司应如何安排年休假?

  答:凭据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施步伐》的划定:

  1.员工连续事情1年以上的,享受带薪年休假。员工累计事情已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。员工在同一或差别单位事情期间,以及依照执法、行政规则或者国务院划定视同事情期间,应计为累计事情时间。

  2.年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。企业因生产、事情特点确有须要跨年度安排员工年休假的,经员工同意,可以跨一个年度安排。

  3.员工在年休假期间享受与正常事情期间相同的人为收入。企业确因事情需要并经员工同意不安排年休假,或者安排年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,凭据其日人为收入的300%支付未休年休假人为酬金,其中包括企业支付职工正常事情期间的人为收入。

  3

  公司必须支付年底双薪吗?

  答:我国现行执法没有明确划定,企业是否必须支付年底双薪。

  1.年底双薪,即所谓的“第13个月人为”。发与不发,属于企业的经营自主权。

  2.如果企业规章制度划定或劳动条约约定支付年底双薪的,企业应按划定或约定向员工支付第13个月人为。

  3.年底双薪一般是随员工的12月份人为一起支付,支付数额是员工一个月的人为。至于是全额人为照旧基自己为,则要看企业划定或与员工的约定。

  4

  公司搞末位淘汰正当吗?

  1.员工在年底考核中居于末位,不可等同于“不可胜任事情”。

  2.员工不可胜任事情,经过培训或调解事情岗位,仍不可胜任事情的,企业提前30日以书面形式通知员工或特别支付员工1个月人为后,可以解除劳动条约。

  5

  在公司年会上受伤算工伤吗?

  答:视情形而定。凭据《工伤包管条例》和《最高人民法院关于审理工伤包管行政案件若干问题的划定》的划定:

  1.员工加入企业组织或受企业指派加入其他单位组织的运动受到损害的,应当认定为工伤。但需要注意的是,在司法实践中,如果是员工自愿加入的,很有可能不可认定为工伤。

  2.如果员工在年会上因醉酒受伤或死亡,或故意犯法、吸毒、自残、自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。

  (综合来源:中新网、潇湘晨报、安徽省总工会微信号)

  本期编辑:甘皙 程莉莉

想要了解我们的咨询效劳将如何帮到您

姓名
职位
公司
都会
企业邮箱
留言
电话
验证码

和我们一起智领中国

sitemap网站地图
友情链接:凯发k8娱乐官网  凯发k8娱乐官网  凯发k8娱乐官网