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没有年终奖的年轻人,挤满互联网

  临近年底,年终奖的消息搅动着打工人的心。

  近日有传言称,米哈游员工2022年年终奖高达108个月的薪水,凭据底薪8000元盘算,即86.4万元。虽然该消息获得了米哈游的辟谣,体现“消息不实”,但太阳成集团tyc234cc咨询的一份调研报告却深深地刺痛了众多打工人。

  1月6日,太阳成集团tyc234cc咨询宣布了一份有全国504家企业加入的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》,调研结果显示,74%的企业计划发放年终奖,人均2.19万元,金融行业以平均4.6万元领跑,其次是高科技行业(4.0万元)。

  “发年终奖的都是别人家的公司”“听到我们没有年终奖的凶讯,一点事情的心思都没有了”“特意请了年假,准备春节前去玩玩。但现在,没钱去玩,想买的工具也不敢买”,有打工人直言。

  其实,被人羡慕的互联网大厂员工也有自己的苦楚。多家社交平台上未经证实的消息显示,百度、微博、美团等公司延迟发放年终奖,滴滴、虾皮等公司年终奖打折,另有部分公司年终奖已取消。

  年终奖这一笔收入“飞走”,年轻人过年的心思也变了,“正忙着给家里办年货,听到可能没有年终奖的消息,原本准备买的车厘子、草莓也不买了,就买了两袋坚果差未几了。”

  诚然,年终奖作为部分打工人年底的一笔特别收入,也可能是一年中最大额的单笔收入,或者被算进总包的人为组成部分,对打工人来说,举足轻重。

  本期小酒馆,燃次元和几位朋友聊了聊他们的年终奖,他们之中,有人不但没有年终奖,还被倒扣20%人为;有人别说年终奖,连事情都没保住,在年前即被裁人;有人跳槽到潮玩公司,陪同着行业下行,年终奖终成泡沫;但也有游戏公司、芯片企业员工,拿到了不错的年终奖。

  关于打工人来说,年终奖是一笔可观的收入,也是公司对自己的激励和肯定,有与没有、多与少,都影响着打工人的心情。但2022年确实是一个“过冬”的年份,如今陪同着摊开和流动,2023年想必会好转,无论是行业增长、人为收入、未来的年终奖,都可期待。

  Web3爆火到“暴雷”,年终奖成泡沫

  程成丨28岁 Web3从颐魅者

  2022农历年年底,和往常讨论公司年会去哪里境外游,年终奖分几个w(万元)差别,钉钉事情群里,多的是保不住事情的Web3从业人。

  作为2022年初降生的“元宇宙”“虚拟人”“NFT”等一系列炫酷看法的Web3工业,项目融资几千万美元起步,喜欢用相较古板互联网double(双倍)的人为“挖人”,漫衍式办公,这些都成了Web3工业人“硬气”的来源。

  作为一名普通员工,事情不过3年,我已经拿到了凌驾3万元的月薪,年终奖更是丰富,如果一般互联网公司拿的是人民币,我们拿的是比特币(1比特币约即是10万元人民币),而往年,我也并不把年终奖“看在眼里”,究竟凭借内部消息做一些“交易”,一天就是十几万元上下的“收支”。

  不过到了年底,整个加密钱币市场“熊市”气氛明显,不少说得上姓名的交易所“暴雷”破产,我所在的公司每月亏损数额也在千万美元,“内部换血”成了一定,身在其中,与其操心年终奖,对我而言,不如能把手上的事情保住。

  仅是2022年11月,我所在的项目组已经被从上到下“清洗”了一遍。陪同着“裁人”“清洗”,其他的福利也随之消失,在内部决议里,不但五险一金不再缴纳,个税和商业包管公司都不再缴纳,更不必提下午茶等种种福利补贴。

  就在我庆幸自己“幸存”的时候,内部却传来了最新的调解消息:所有人,年终奖取消发放,全员不做任何激励,甚至2022年10月的晋升与加薪决策都要重新确认。

  下到下层,上到高层,期权激励都要重新谈判,此前的年度期权激励自然也“不见踪影”。

  

  图/员工钉钉群内的谈话

  来源/程成供图

  我还没来得及适应钉钉群里突然变灰的同事头像,最让我难以接受得是,全部的员工都要换签条约,进入三个月试用期,同时人为改为USDT(数字钱币)发薪,这样并欠好“套现”,但如果不接受,就只能“离职”。

  不但年终奖“泡了汤”,行业前景没有什么时候比现在显得“风雨飘摇”,如今我早已不再体贴年终奖。究竟,如果3个月后公司没有扭亏转盈,我们这些缺乏正式劳工条约的人,可能连N+1都拿不到了。

  地产人还想什么年终奖?

  惨惨丨25岁 地产打工人

  地产行业的惨人尽皆知,但突然传出没有年终奖的消息,我照旧备受攻击。

  纵然这几年房地产的日子并欠好过,但2021年我们照旧有年终奖的,虽然只是人为的两倍,仅仅几万元。

  不过今年,年终奖化为梦幻泡影的可能性更大了。就在前几天,同事聊天时无意“透露”,今年的年终奖怕是无望了。

  2022年的房地产,比2021年更惨。前两天我朋友圈另有个行业人士发2022年深圳新建住宅成交额TOP10房企榜单,TOP1是华润置地,2022年在深圳卖了2657套新房,成交额为311.8亿元。

  这位行业人士还体现,“期待万科2023年卖到200亿(元)。”在榜单上,万科位于TOP9,当年新房销售1462套、80.2亿元。而同一来源的数据显示,2021年万科在深圳新建住宅市场,销售3711套、262.4亿元。

  头部房企的业绩已经如此难看,我们这种TOP10开外的小房企,日子自然也好过不到哪里去。

  2022年,我们的销售额较上一年大幅下降。这一年,我也记不清裁人几多次,似乎每个月都在裁,每个月的员工都有流动和变革,我自己也被调解了多个部分,能熬到现在,也是感伤万千。

  但努力事情了一年,到头来年终奖一毛没有,关于打工人来说,攻击也很是大。更况且,纵然业绩欠好、裁人频发,我们的事情量也丝毫没有减轻,甚至因为裁人减少了人员,事情量更大了,该加的班一次没落。

  并且,当初入职相同时,HR告诉我人为是14薪,以往年底也会有2个月人为的年终奖。虽然房地产行业局势不佳已经好几年了,但2021年,我也按比例拿到了年终奖。

  如今年终奖竟然可能化为泡影,关于打工人来说,这简直晴天霹雳,究竟2倍人为是一笔可观的收入,更况且,业绩好的时候公司也没有加大对员工的激励,如今业绩不佳,年终奖打折我都可以接受,但直接取消确实过于残忍了些。

  一般我们的年终奖是在春节前的最后一个事情日下发到人为卡,如今距离春节前的最后一个事情日另有5天。

  虽然同事体现“今年可能没有年终奖”的消息是从人力部分领导那里听来的,可信度很高,但我照旧抱有一丝希望,也许呢?哪怕是打折发放,“蚊子腿再小也是肉”。

  年终奖?我还被扣了20%的人为

  洋洋丨30岁大型企业技术岗

  本该喜气洋洋迎接新年,却被公司的“骚操作”添了堵。

  我今年非但拿不到年终奖,全年人为还被无理扣发20%,原本图清闲来到大型企业,如今却不得不重新考虑换事情的事情。

  因为将有身生子提上日程,2022年我辞掉了原本事情强度大的高薪事情,入职了这家大型企业。这两年换事情不太容易,所以我宁愿降薪,只图事情相对清闲和稳定。面试时谈的是总包28万元,相当于每个月税后2万元左右。

  一个月试用期后,我正式跟公司签署劳动条约,HR却跟我说因为结款的问题,各人都是先发80%的人为,另外20%到年底的时候一并以奖金的形式发放。但落在条约上,写的就是:年底牢固奖金为一个月月薪,另外全年的目标绩效奖金基数为3个月月薪,实际发放金额凭据公司绩效治理政策及个人绩效考核结果确定。

  虽然HR跟我包管说年底各人都会通过考核,条约就是走个形式,但我照旧很犹豫。为了取消我的记挂,HR还特意给我看了其他老员工的劳动条约。看到各人的条约都一样,我最终照旧签了。但事情一段时间后我才知道,实际上同事们的人为都比我高,就算拿不到奖金,也完全没影响,并且我的活儿一点儿都不少,“清闲”是彻底白天做梦了。

  但那时的我并未察觉到问题的严重性,觉得通过年底奖金的方法拿到手那20%,也还可以接受。直到前不久公司传出了不发年终奖的消息,我就有点慌了。

  这周一开始,公司领导开始找我们谈话,并一对一宣布考核结果。到了我这儿,领导先说了一堆2022年公司怎么怎么禁止易做铺垫,为的就是一句“没有年终奖”,接着又是一堆对我事情的肯定和要求,最终是“考核没通过”。我问考核标准,但就获得一句“多位领导综合评定”,还说什么第一年我还不敷熟悉业务,再有一年的锤炼我就能独当一面了。

  简直是无稽之谈,以我之前的事情经验,现在的事情轻易就上手了,我不但独当一面,还因为新人的缘故,担负了不少特另外事情。我其时心态就崩了,激动得想离职。

  但现实照旧让我低了头,面对房贷压力,我早就没有潇洒裸辞的资本了。

  年终奖被我“跳”没了

  馨馨丨29岁 潮玩品牌培训师

  年底前一个月,我和同事就在期待年终奖。但陪同着最后一次发薪日的来临,一切都灰尘落定,今年只有所谓的13薪,年终奖终究是泡汤了。

  2022年中,我从某科技公司离职,因为在这家公司待的时间太长,并且和部分领导有点差池付,并且,这家科技公司职业上升途径有限,究竟我不是技术身世,更擅长运营和销售,于是我想切换一个更适合我的赛道。

  那时,恰好目前所在的这家潮玩公司有时机,并且也是我想实验的零售行业,所以我毅然辞掉了科技公司的事情,也觉得自己终于突破了舒适区,即将迎来职业新生长。

  但没想到,这家公司的待遇或还不如上家公司。

  入职时,HR和我说会给14薪,虽然我知道企业几多都会给员工画饼,但作为一家外界看起来蒸蒸日上的品牌,我也没多想,照旧信了,觉得应该大差不差。但没想到很快就发明Offer上写的是13薪,并且还视绩效而定。这种操作让我还挺失望的,不过已经入职,也没有后悔药。

  而我之前在的那家科技公司,总体事情感受还不错,收入也很理想,在我已往的经验里,拿年终奖似乎是理所应当的,每年都没太特别关注年终奖能不可拿到。但这家公司让我体会到了年终奖并不确定的忧虑。

  好禁止易到年底了,一个月前,可能是年底许多大厂都缩减甚至取消年终奖了,也影响了我的心态,我还和同事还聊过年终奖的事情,已往我历来都没主动体贴过。那时候我们推测今年年终奖可能不会发几多,然而比及最后,我们才发明,年终奖被直接取消了。

  这事让我反思了自己的求职心态,也许太理想化地“突破舒适区”,并纷歧定会获得职业生长,也有可能踩坑。

  裁人赔偿成了我的“年终奖”

  阿Mo丨24岁 待业中

  毫无预兆,在元旦假期前,我就“失业”了。准确来说,是整个团队,除了两位主抓销售的合资人外,其余的人都在裁人名单中。

  老板给出的理由是,2022年做了一年线上,但没有赚到钱,所以公司要重新回到线下。因此,2022年初为了这个项目互联网化而组建的团队,包括行政、财务、运营、设计、研发在内,一员不留。

  这消息对我来说无疑是晴天霹雳。因为早在2022年国庆节后,我就和主管谈了2023年涨人为的事,主管其时也同意了。如今一句裁人通知,涨人为自然化为泡影,别的之前说好的13薪、年终奖等员工福利自然也消失不见。

  从我的职业计划来看,这件事也让我很糟心。我本想在这家公司干一两年,多攒点事情经验再说跳槽的事,但现在事情还没一年就被裁。照旧年底的时候才通知,一来春节前后的时间点欠好找事情,二来这家公司规模小,而我从业时间也短,找下一份事情还得从结业时的薪资水平重新找起。

  事已至此,也得坦然面对。幸亏公司还算体面,裁人后关于理应担负的经济赔偿金也没进行推诿。我向主管提出赔偿两个月人为的要求,主管也一口允许了。

  凭据正常的事情安排,我在这周就已经完成了事情交接,算是正式进入到“待业”状态。公司允许的赔偿金也会在这个月和人为一起进行发放。

  我现在都是用“丧事喜办”的心态去慰藉自己,虽然我今年没有年终奖,但也有一笔过万元的赔偿金,从数字上来说,也是差未几的。

  5万元年终奖让我有些失落

  晓蓓|32岁 销售

  我所在的一家游戏公司,每年年终奖都会和绩效挂钩。今年,我的年终奖发了5万元,相对一些没有年终奖的人来说,可能已经很好了。但关于我来说,照旧有一点小失落,因为这个年终奖明显比去年少了。

  我们公司在福建,习俗气氛也会比较浓厚。公司的习惯是,每年尾牙(我国东南沿海地区的民间古板节日),老板都会选择一天和各人一起用饭,员工们会在当天一起聚会团建,老板会给每个员工发红包,尾牙之后,即是发放年终奖的时间。今年年终奖,也是尾牙后一个星期发放的。

  收到年终奖时,虽然心里有一点失落,但也可以理解,究竟这两年大情况都不太景气,能生存下来已经很幸运了。

  但年终奖对我们的重要性照旧很高的,因为我们的底薪并不高,也就是二线都会的一般水准,年终奖照旧我们比较大的一笔收入。

  不过,我们这行也不是所有人都能拿这么多,我的另一位同事入职3年了,今年才发了2万元,因为我入职已经快8年了,所以会多一下,是确实有一部分工龄在里面,但更多的照旧看自己的业绩,所以最后每个同事的的奖金有多有少的差别。

  以往拿到年终奖都会给自己计划一下,买些喜欢的工具或者出去旅游一下,今年比较凑巧的是,年终奖和新年都在同一个月,所以就把钱拿来给家里置办年货,也是和男朋友三周年,所以最大的一笔开销就是买了对金戒指。

  随着年龄的增长,我也会习惯把年终奖积攒下来,以备将来之用。年终奖既是这一年自己的劳动结果,也是公司对自己事情的认可,无论是孝敬怙恃,照旧奖励自己,或者分享给恋人,这都是值得且美好的事情。

  事情半年,我拿了4万元年终奖

  佳佳丨26岁 芯片从颐魅者

  我是2022年夏季结业的,入职了一家芯片公司,虽然2022年芯片行业由热转冷,但我也拿到了4万元的年终奖。

  2021年秋招时,我选择了某芯片行业公司,校招时我就被“大手笔”招人的英气“震慑”到,这背后正是由于疫情下居家办公刺激脱手机、电脑以及电视等电子产品的巨大需求,由此发动芯片出货量猛增,芯片也成为了“新风口”。

  风口之下,从业人员的待遇也比较优厚。研究生结业后,我就住进了公司安排的宿舍,拿到了3万元的月薪,最令我满意的,就是我的条约是15.5薪,参考华为也是14—16薪的水平,公司的种种福利都不错。

  不过时代巨轮之下,芯片行业在2022年也面临了一些波折。就在我2022年入职之后,全球的芯片销售增速整体放缓,开足马力生产芯片的企业最终大都“供过于求”,就拿2022年第三季度的财报来看,头部企业如三星电子利润下降31.39%,英特尔净利润锐减85%,更不必说我们。

  行业变革也体现在打工人的年终奖上。

  凭据公司绩效考核要求,员工最低也会拿到2.5个月的年终奖,年底我拿到的年终奖是3.5个月×入职系数,不过由于其中的基数“1”是凭据条约13薪的底薪计入,再加上我刚刚事情半年,因此拿到的年终奖照旧有限的。

  据老员工透露,去年他们的年终奖至少是今年的一倍,甚至有的人上不封顶,能拿到十几万元的年终奖金。

  不过,芯片恒久来看照旧一项“硬需求”,更况且,年会我还抽中了一万元的特等奖,这等幸运,另有什么可诉苦的呢?

  本文源自燃次元

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