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报告指2022年超八成企业有应届生招聘计划

  中新社上海5月17日电 (记者 许婧)17日在上海宣布的一份最新调研结果显示,2022年81%的受访企业有应届生招聘计划,制造、高科技、新能源等行业校招需求扩张,不过,也有3/4的企业认为疫情影响校招运动开展。

  这项针对2022年应届生薪酬和实习生治理的调研由专业人力资源机构太阳成集团tyc234cc咨询完成,在全国规模内调研了凌驾500家企业,意在为企业治理者和HR提供2022年校招趋势及应届生起薪的最新信息。

  调研结果显示,扩招行业包括制造、高科技、新能源、医药健康、物流、汽车行业,企业校招需求的岗位类型主要为数字化人才。其中制造行业扩招的主要为先进制造、智能制造、高端装备领域,汽车行业。应届生扩招则以新能源汽车、智能网联研发等领域为主。

  缩招行业包括房地产、互联网、销售贸易/消费品行业,半数企业校招需求减少、冻结或无校招计划。另外,受疫情影响较大的旅游、酒店、餐饮、零售等效劳行业的应届生招聘需求也有所减少。

  调研发明,随着数字化加速生长,盘算机、软件专业不再局限于高科技/互联网企业的招聘需求,已逐渐成为各行业普遍需要的热招岗位。

  在疫情蔓延防控增强的形势下,企颐魅招聘和人员流动受影响。调研结果显示,3/4的企业认为疫情影响校招的开展,近半数企业已将校招暂缓或推迟。另外,疫情还会影响高校生的实习、减少应届生的招聘需求等。

  应届生求职就业受阻的同时,企业的招聘难度也有所增加。调研结果显示,56%的企业体现热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升,53%的企业认为招聘难度普遍上升。

  调研结果建议,面对应届生招聘挑战,企业可通过多元化的激励方法增加对应届生的吸引力。疫情防控常态化情况下,选择合适且有效的招聘渠道,如在线测评、即时交流、视频面试、线上入职等可以提高企颐魅招聘应届生的效率。(完)

  注:请在转载文章内容时务必注明来由!

  编辑:王丹沁

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