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在线测评、视频面试、线上入职……今年应届生就业,线上招聘成主流

  近期的疫情给企业校招和应届生求职就业带来新挑战,太阳成集团tyc234cc咨询近日宣布的《2022年应届生薪酬和实习生治理调研报告》显示,3/4的企业体现疫情影响校招运动开展,不过应届生招聘渠道趋于多元化,线上招聘逐步成为主流渠道。

  超八成企业有应届生招聘计划

  这份最新调研结果显示,今年有81%的企业有应届生招聘计划,其中9成以上的国有企业有应届生招聘计划,领先于民营企业(80%)和外资企业(77%)。

  从招聘人数来看,相比去年,今年32%的企业体现招聘应届生的人数增加,半数左右企业体现招聘人数与去年持平,仅9%的企业体现招聘应届生的人数将有所减少。区分企业性质后发明,增加招聘人数的国有企业和外资企业均在35%以上,而这一类别的民营企业仅占比16%。

  有行业扩招也有行业缩招

  这份视察同时显示,制造、高科技、新能源等行业校招需求扩张,盘算机、市场营销等专业需求量大。

  扩招的行业包括,制造、高科技、新能源、医药健康、物流、汽车行业,划分有四到五成企业校招需求扩张。企业校招需求的岗位类型主要为产品研发/开发类、销售类、工程技术/工艺类、市场类、IT技术等数字化人才。其中制造行业扩招的主要为先进制造、智能制造、高端装备领域,汽车行业应届生扩招则以新能源汽车、智能网联研发等领域为主。

  缩招的行业包括,房地产、互联网、销售贸易/消费品行业,半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划。另外,受疫情影响较大的旅游、酒店、餐饮、零售等效劳行业的应届生招聘需求也有所减少。

  视察者称,随着数字化加速生长,盘算机、软件专业不再局限于高科技/互联网企业的招聘需求,已逐渐成为各行业普遍需要的热招岗位。

  招聘渠道趋向多元化

  在疫情防控增强的形势下,企颐魅招聘和人员流动受影响,今年应届生的求职就业同样受到攻击。这份调研显示,3/4的企业认为疫情影响校招的开展,近半数企业已将校招暂缓或推迟。另外,疫情还会影响高校生的实习、减少应届生的招聘需求等,这些因素反过来又加剧了应届生就业的严峻形势。

  

  截至今年4月下旬,体现已基本完成应届生招聘任务的企颐魅占比仅24%,未完成的企颐魅占比为76%,这些企业的校招目前仍在开展历程中。受疫情等因素影响,应届生招聘计划的完成度较低,近六成(57%)的企业体现完成度缺乏80%。区分企业性质来看,六成以上民营企业的完成度在80%以下;区分行业来看,近四分之三制造企业的完成度缺乏80%。

  不过,应届生校招渠道趋向多元化。线上招聘融合社交媒体招聘和直播招聘等形式,凭借在线测评、即时交流、视频面试、线上入职等功效带来的灵活性和便捷性逐步成为主流渠道,有效推动校招和应届生求职就业进展。

  

  起薪平均涨幅为9.1%

  调研结果显示,今年近七成企业上调应届生起薪,其中45%的企业进行整体上调,21%的企业进行差别化上调,如针对差别学历做调解或仅针对热门紧缺岗位做调解。从起薪涨幅来看,应届生起薪平均涨幅为9.1%,其中博士生最高(14.0%),依次为硕士生(12.5%)、本科生(9.7%)、大专生(6.5%)。

  今年应届博士生薪资水平最高,起薪平均值为1.35万元/月,硕士生为8200元/月,本科生为6150元/月,专科及以下应届生为4604元/月。同时起薪水平受到差别都会、院校、行业和岗位类型等因素的影响,剖析水平较大。

  从差别院校来看,2021年重点院校硕士生平均起薪比普通院校横跨39.5%,与去年相比起薪差别有所扩大。重点院校博士生、本科生平均起薪横跨普通院校30%左右。今年海内院校与外洋院校的起薪差别较小,海内重点院校与外洋知名院校平均起薪差别在1000元左右。

  从职位类型来看,研究开发类、技术类的应届生起薪水平高于其他类型职位。2022年研发和技术类博士生起薪相比去年上涨5%-9%,硕士生上涨10%-15%,本科生上涨9%-12%。

  新民晚报记者 鲁哲

  

  

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