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2022年高校生就业形势如何?重点院校和热门紧缺专业更吃香!

  据教育部统计,2022年全国普通高校结业生预计抵达1076万人,同比增加167万人,创历史新高。

  近期的疫情为企业校招和应届生求职就业带来新的挑战。太阳成集团tyc234cc咨询最新宣布的调研显示,75%的企业校招运动受影响。同时应届生调研最新数据显示,相比去年,超半数企业体现2022年应届生招聘难度普遍上升,尤其是热门岗位或紧缺专业人才。

  然而,并非所有应届生都能拿到满意的offer,随着教培、房地产等行业吸纳就业能力的下降,加之外洋留学归国就业的学生突破百万,2022应届生求职就业的竞争压力激增。专业、院校、地区、岗位等因素导致应届生就业剖析,有人求职受阻选择慢就业,有人高薪offer拿到手软。

  超八成企业有应届生招聘计划

  太阳成集团tyc234cc咨询最新调研结果显示,2022年有81%的企业有应届生招聘计划,其中9成以上的国有企业有应届生招聘计划,领先于民营企业(80%)和外资企业(77%)。

  从招聘人数来看,相比去年2022年32%的企业体现招聘应届生的人数增加,半数左右企业体现招聘人数与去年持平,仅9%的企业体现招聘应届生的人数将有所减少。区分企业性质后发明,增加招聘人数的国有企业和外资企业均在35%以上,而这一类别的民营企业仅占比16%。

  2021年11月-2022年7月,教育部、人社部、国资委等五部分联合开展2022年度高校结业生等重点群体促就业“国聘行动”,国有企业积极履行社会责任,国资央企通过“抗疫稳岗扩就业”等专项行动增进应届生就业开展。

  企业对硕士生的招聘需求增加

  不过,企业关于差别学历和院校的应届生招聘需求有所差别:

  

  从差别学历来看,2022年近四成(39%)企业对硕士生的需求增加,其次为本科生(31%)和博士生(21%),对大专生需求增加的企颐魅占比最少。另外半数以上的企业体现对本科生的需求与去年持平,体现暂不招聘该类人群的企业仅8%,这说明本科生是企业的主体招聘工具。

  

  从院校类型来看,对海内院校应届生需求增加的企颐魅占比高于外洋院校,对重点院校应届生需求增加的企业比例高于普通院校。具体来看,有31%的企业对海内重点院校应届生的需求增加,21%的企业增加海内普通院校应届生需求。半数左右的企业体现暂无外洋院校应届生的招聘需求。

  盘算机、市场营销等专业需求量大

  同时,2022年差别行业的应届生招聘需求也有所差别:

  扩招行业包括制造、高科技、新能源、医药健康、物流、汽车行业,划分有四到五成企业校招需求扩张。企业校招需求的岗位类型主要为产品研发/开发类、销售类、工程技术/工艺类、市场类、IT技术等数字化人才。其中制造行业扩招的主要为先进制造、智能制造、高端装备领域,汽车行业应届生扩招则以新能源汽车、智能网联研发等领域为主。

  缩招行业包括房地产、互联网、销售贸易/消费品行业,半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划。另外,受疫情影响较大的旅游、酒店、餐饮、零售等效劳行业的应届生招聘需求也有所减少。

  从差别专业的应届生需求来看,企业所需专业与自身行业相关性较强,如高科技/互联网行业对盘算机、通信工程、数学专业需求量较高。关于其他行业,需求较大的专业基本是与本行业业务相关的,如汽车行业需求机械制造、电气相关专业,医药医疗行业偏重医学、药学专业。另外市场营销也是各行业企业普遍需要的专业。

  同时,视察发明随着数字化加速生长,盘算机、软件专业不再局限于高科技/互联网企业的招聘需求,已逐渐成为各行业普遍需要的热招岗位。

  疫情影响校招运动开展

  在疫情蔓延防控增强的形势下,企颐魅招聘和人员流动受影响,2022年应届生的求职就业同样受到攻击。

  

  调研结果显示,四分之三的企业认为疫情影响校招的开展,近半数企业已将校招暂缓或推迟。

  另外,疫情还会影响高校生的实习、减少应届生的招聘需求等,这些因素反过来又加剧了2022年应届生就业的严峻形势。

  截至2022年4月下旬,体现已基本完成应届生招聘任务的企颐魅占比仅24%,未完成的企颐魅占比为76%,这些企业的校招目前仍在开展历程中。受疫情等因素影响,应届生招聘计划的完成度较低,近六成(57%)的企业体现完成度缺乏80%。区分企业性质来看,六成以上民营企业的完成度在80%以下,区分行业来看,近四分之三制造企业的完成度缺乏80%。

  

  热门岗位或紧缺专颐魅招聘难度增加

  疫情影响下应届生求职就业受阻,同时企业的招聘难度也有所增加,超四成企业对2022年应届生招聘形势的信心一般或缺乏信心。调研结果显示,56%的企业体现热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升,53%的企业认为招聘难度普遍上升,45%的企业体现优质生源(TOP名校、985高校)的招聘难度上升。

  企业面临的应届生校招和治理挑战主要有应届生期望过高、吸引保存难度大,应届生延迟就业/慢就业趋势明显、招聘难度加大,应届生薪酬福利缺乏竞争力等,另外企业还面临雇主品牌影响力弱、应届生毁约率高和入职后流动性大的诸多挑战。

  目前企业热招的岗位、专业以及行业和都会漫衍和应届生求职意向保存一定水平的错位,加之高校生近年来慢就业/延迟就业的趋势,校招市场就业结构性矛盾仍在延续。调研显示47%的企业对应届生的延迟就业/慢就业配景稍有介意,27%的企业比较介意该配景,而26%的企业明确体现不介意。

  面对应届生招聘挑战,企业通过多元化的激励方法增加对应届生的吸引力。调研结果显示,半数以上(55%)的企业认为向应届生提供个人生长时机与职业晋升时机是首要优势。其次,良好的企业文化、有竞争力的起薪水平、完善的培训体系、平等相同与尊重也是企业的主要优势。

  

  疫情影响校招运动开展

  在疫情蔓延防控增强的形势下,企颐魅招聘和人员流动受影响,2022年应届生的求职就业同样受到攻击。

  • 第一教育 作者:白羽 编辑:姜雪梅

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