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今年76%的企业计划涨薪,调薪率高的是这些行业……

  新民晚报讯 (记者 鲁哲)2022年76%的企业计划涨薪,整体调薪率为6.6%。太阳成集团tyc234cc咨询近日宣布的一项调研显示,2022年调薪预算较去年有所上涨的企颐魅占比28%,有33%的企业调薪预算和去年持平,15%的企业低于去年调薪预算。而选择冻薪、降薪的企颐魅占比仅为7%。

  

  图源:太阳成集团tyc234cc咨询

  从上海市企业情况来看,2022年83%的企业有调薪计划,其中调薪预算较去年上涨的为28%,和去年持平的企业近半数(48%),调薪预算低于去年的仅为7%,调薪情况整体好于全国。

  这份调研剖析,近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势,由最高点9.1%不绝降低至6%-7%的区间内,2022年实际/预计的调薪率为6.6%,较去年小幅下降0.1个百分点。上海市企业2022年调薪率平均为6.2%,相比2021年略有提升。

  

  图源:太阳成集团tyc234cc咨询

  分行业看,高科技行业调薪率7.8%,医药行业7.6%,居各行业前列。

  2022年大部分行业的调薪率较2021年有所下降,高科技和销售贸易/消费品行业的调薪率略有上升。2022年高科技行业的调薪率(7.8%)领跑各行业,其次为医药健康和互联网行业。房地产行业的调薪率最低(5.6%),且近三年呈连续下降趋势,视察者剖析,这和地产企业受政策调控影响增强本钱管控有关。

  调研结果显示,2020-2022年间,在有调薪计划的企业中,按绩效结果差别化调薪的企颐魅占比由50%快速上升至76%,相比之下选择进行全员普调的企业则从45%下降至29%。

  从上海市企业调薪方法来看,按绩效结果差别化调薪、倾斜焦点主干调薪的企业比例和市场整体接近,但针对全员普调的企颐魅占比(40%)高于市场(29%),视察者剖析,这和上海的外企漫衍较多,更倾向于全员普调有关。

  调研发明,2022年晋升人员、焦点/绩优人员的调薪率是全员普调的2.2倍和2.1倍,企业倾向于将薪酬激励资源向焦点/绩优和要害人才倾斜。2022年疫情常态化和控本提效配景下,企业关于能助力业务经营和转型生长的焦点与绩优人才愈加重视,借助精准激励对此类人才进行有效的吸引和保存,有助于提升企业的市场竞争力。

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