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别说我扎你心!九成企业计划发年终奖,人均2.3万元……

  九成企业计划发放2021年年终奖,人均2.3万元。太阳成集团tyc234cc咨询今天宣布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。

  

  图说:2021年差别行业企业年终奖平均水平-典范行业。太阳成集团tyc234cc咨询提供(下同)

  九成企业计划发放年终奖

  这份报告的剖析数据来自全国765家加入调研的企业。调研显示,2021年终奖回暖,九成企业计划发放年终奖,41%的企业年终奖额度上涨。

  调研样本企业中,九成企业计划发放2021年年终奖,相比2020年73%的发放比率有所提升。视察者剖析,这反应了在2021年经济反弹苏醒、企业经营状况好转的情况下年终奖发放回暖的态势。

  另外41%的企业体现2021年年终奖额度有所提升,31%的企业年终奖额度和去年持平,企业年终奖提升额度大多在10%以内。

  而关于选择张望(8%)的企业来说,未确定是否发放年终奖的首要原因是公司业绩情况还不确定(67%)。

  

  图说:2021年差别行业企业年终奖平均水平-岗位类型

  八成企业将一次性发放年终奖

  调研显示,80%的企业将一次性发放年终奖,18%的企业将分两次发放。

  从发放时间来看,59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖。

  关于分两次发放或分两成以上发放的企业,其发放时间均匀漫衍在2022年的上半年各月份,甚至有23%的企业在2022年6月及以后发放。

  76%的企业将全员发放2021年年终奖。其中外资企业中选择向全员发放年终奖的占比(83%)高于国企(65%)和民企(68%)。

  在选择只向部分员工发放年终奖的企业中,主要发下班具为员工年度绩效考核通过者(72%),其次为治理人员(49%)和主干人员(45%)。

  从年终奖的分派依据来看,近八成(77%)的企业会把员工的个人绩效作为首要依据,其次为部分绩效(65%)、岗位级别(42%)和员工是否有突出孝敬(38%)。

  年终奖整体水平相当于员工2.1倍月薪

  整体来看,2021年年终奖总额占人为总额比有所提升,其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。

  从年终奖相当于月薪的倍数来看,整体水平为2.1倍,相比2020年的1.8倍有提升;其中国有企业最高(2.6倍),民营企业最低(1.7倍),外资企业平均为2.2倍。

  超半数企业(52%)针对差别类型岗位发放的年终奖相当于月薪倍数有差别,其中针对治理人员的发放倍数高于一般员工,近六成企颐魅针对治理人员发放3倍及以上月薪的年终奖,另外针对销售人员的发放倍数高于一般的职能人员。

  年终奖人均水平为2.3万元

  整体来看,2021年年终奖的人均水平为2.3万元,相比2020年的2.1万元有所上涨。

  从差别规模的企业来看,1000人以上大型企业的年终奖水平最高,人均抵达3.3万元,100人以下的企业年终奖2.2万元左右,100-499人和500-999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。

  高科技行业年终奖水平增长超10%

  整体来看,2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有一定比例的增长。

  其中,金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元,领跑各行业。

  高科技行业2021年年终奖水平相比去年上涨11%,涨幅高居各行业之首。视察者剖析,这从侧面反应出该行业在2021年的经营业绩良好,对高水平人才的竞争尤其猛烈,提高年终奖额度一定水平上也是吸引、激励和保存人才的须要举措。

  房地产行业2021年经营业绩和本钱压力较大,年终奖相比2020年仅增长2%,和去年险些持平。

  研发/专业技术人员年终奖增长10%

  从各岗位人员的年终奖水平来看,2021年中层治理-销售人员的年终奖平均值最高(5.02万元),其次为中层治理-非销售人员(4.08万元)。

  研发/专业技术人员年终奖平均为3.4万元,相比去年增长10%,视察者剖析,这反应了在该类人才需求旺盛、人才流动活跃的情况下,企业增强关于研发和专业技术人才激励保存力度的现状。

  一线效劳/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元,较去年增长17%。视察者剖析,在2021年一线蓝领用工荒、招聘难的配景下,企业提升了关于蓝领人员的薪酬待遇水平和奖金激励力度,以此来吸引和保存人才,尤其是高技术的要害焦点人员。

  另外,视察还发明一线都会的一线蓝领年终奖水平(2.2万)是二三线都会的3倍以上,接近白领职员的年终奖水平。

  新民晚报记者 鲁哲图说:2021年差别行业企业年终奖平均水平-岗位类型

  八成企业将一次性发放年终奖

  调研显示,80%的企业将一次性发放年终奖,18%的企业将分两次发放。

  从发放时间来看,59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖。

  关于分两次发放或分两成以上发放的企业,其发放时间均匀漫衍在2022年的上半年各月份,甚至有23%的企业在2022年6月及以后发放。

  76%的企业将全员发放2021年年终奖。其中外资企业中选择向全员发放年终奖的占比(83%)高于国企(65%)和民企(68%)。

  在选择只向部分员工发放年终奖的企业中,主要发下班具为员工年度绩效考核通过者(72%),其次为治理人员(49%)和主干人员(45%)。

  从年终奖的分派依据来看,近八成(77%)的企业会把员工的个人绩效作为首要依据,其次为部分绩效(65%)、岗位级别(42%)和员工是否有突出孝敬(38%)。

  年终奖整体水平相当于员工2.1倍月薪

  整体来看,2021年年终奖总额占人为总额比有所提升,其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。

  从年终奖相当于月薪的倍数来看,整体水平为2.1倍,相比2020年的1.8倍有提升;其中国有企业最高(2.6倍),民营企业最低(1.7倍),外资企业平均为2.2倍。

  超半数企业(52%)针对差别类型岗位发放的年终奖相当于月薪倍数有差别,其中针对治理人员的发放倍数高于一般员工,近六成企颐魅针对治理人员发放3倍及以上月薪的年终奖,另外针对销售人员的发放倍数高于一般的职能人员。

  年终奖人均水平为2.3万元

  整体来看,2021年年终奖的人均水平为2.3万元,相比2020年的2.1万元有所上涨。

  从差别规模的企业来看,1000人以上大型企业的年终奖水平最高,人均抵达3.3万元,100人以下的企业年终奖2.2万元左右,100-499人和500-999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。

  高科技行业年终奖水平增长超10%

  整体来看,2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有一定比例的增长。

  其中,金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元,领跑各行业。

  高科技行业2021年年终奖水平相比去年上涨11%,涨幅高居各行业之首。视察者剖析,这从侧面反应出该行业在2021年的经营业绩良好,对高水平人才的竞争尤其猛烈,提高年终奖额度一定水平上也是吸引、激励和保存人才的须要举措。

  房地产行业2021年经营业绩和本钱压力较大,年终奖相比2020年仅增长2%,和去年险些持平。

  研发/专业技术人员年终奖增长10%

  从各岗位人员的年终奖水平来看,2021年中层治理-销售人员的年终奖平均值最高(5.02万元),其次为中层治理-非销售人员(4.08万元)。

  研发/专业技术人员年终奖平均为3.4万元,相比去年增长10%,视察者剖析,这反应了在该类人才需求旺盛、人才流动活跃的情况下,企业增强关于研发和专业技术人才激励保存力度的现状。

  一线效劳/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元,较去年增长17%。视察者剖析,在2021年一线蓝领用工荒、招聘难的配景下,企业提升了关于蓝领人员的薪酬待遇水平和奖金激励力度,以此来吸引和保存人才,尤其是高技术的要害焦点人员。

  另外,视察还发明一线都会的一线蓝领年终奖水平(2.2万)是二三线都会的3倍以上,接近白领职员的年终奖水平。

  新民晚报记者 鲁哲

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