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“十四五”计划下集成电路行业生长与人才激励的趋势剖析

为了支持和生长我国集成电路工业,助力打造“中国芯”,构建我国在集成电路领域的“芯”力量。近年来,我国先后从工业链构建,到宏观政策出台,从各方面连续支持集成电路行业的生长。

2014年9月,我国设立国家集成电路工业投资基金(简称大基金),兼具工业引导和财务投资的双重角色,笼罩集成电路设计、制造、封装测试等全工业链。

2020年8月,国务院正式引发《新时期增进集成电路工业和软件工业高质量生长的若干政策》(国发〔2020〕8号),制定出台了包括财税、投融资、研发、进出口、人才、知识产权、市场应用、国际相助等八个方面的一系列政策优惠步伐。

这些国家战略层面的宏观调控,促使我国的集成电路工业规模近几年来一直是不绝上涨的,未来随着产品的快速迭代、技术逐步成熟,海内集成电路企业的市场份额有望逐步扩大,海内集成电路企业迎来新的生长契机。

国家统计局7月15日数据显示,截止到今年6月份,我国今年累计生产了1712亿块集成电路,比去年同期增长了48.1%,作为制造大国,我国在不遗余力地加速生产,为缓解全球芯片严重缺少孝敬我国的力量。

聚焦到集成电路企业内部而言,产品的有效生长与提升,人才是要害。目今,海内集成电路企业普遍面临研发人才缺少问题,企业在人才吸引、培养、保存与激励等方面普遍面临挑战。

目今企业HR治理遇到的难题

1. 企业高薪挖人,人才难以保存

目前在集成电路企业里,人才挖角情况要比其他行业更为突出,企业辛苦培养起来的人才很容易被同行以横跨40%甚至更高的薪酬挖走。

例如华为在市场上一直是接纳高薪的水平去挖人的战略,那关于集成电路行业原来就是要靠高薪去挖人抢占市场的,则需要开具比华为更高的薪酬去挖人,不然的话就没有步伐招聘到相应的人才。

2. 薪酬倒挂严重,新老员工薪酬难以平衡

企业里每年应届结业生入职凭据当年的市场薪酬发放,而刚入职的应届生薪酬要比同岗位1-2年的员工薪酬高,如果入职1-2年的员工每年调薪幅度不大,薪酬水平跟应届生相比的竞争性要弱一些。

在同一家集成电路企业里面,新进应届生的人数虽少薪酬却高,而老员工人员总数多,如果新员工和老员工一起调薪,企业的预算又缺乏。可如果不凭据当年的市场行情给到应届生起薪,又招不到人,那么又该如何平衡新老员工的薪酬水平,是让企业HR一直以来较为头疼的问题。

太阳成集团tyc234cc咨询数字科技事业部从目今集成电路企业HR面临的治理难题出发,针对集成电路行业生长趋势、 人才配置与激励  趋势展开【2021年集成电路行业趋势与人才激励专项调研】,为集成电路企业的业务计划和人才治理提供市场数据参考。

集成电路调研二维码.webp

加入调研,可在10月下旬获得相应专题报告《太阳成集团tyc234cc咨询2021年集成电路行业趋势与人才激励调研报告》 以及10月下旬太阳成集团tyc234cc咨询宣布会宣布的集成电路行业的最新薪酬数据。

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