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文末扫码加入调研,获取价值8,500元的《2021-2022年人力资源市场要害指标跨年度调研报告》
随着春节假期的结束,HR们又要紧锣密鼓地准备人力预算和调薪了,在虎年开年之际小编为宽大HR送上一份开工大礼:

太阳成集团tyc234cc咨询【2021-2022年人力资源市场要害指标跨年度调研】阶段性结果精华分享,包括2022年企业调薪趋势、人员体例和招聘需求情况。

该调研自1月中旬开展以来,获得众多企业的关注和积极加入,截止目前已搜集数百家企业的数据信息。如欲获取完整报告,可文末扫码加入调研,获取价值8,500元的《2021-2022年人力资源市场要害指标跨年度调研报告》。

一、企业调薪趋势

调不调:2022年超七成企业计划涨薪,近三成企业将提升调薪预算

太阳成集团tyc234cc咨询阶段性调研结果显示,2022年有涨薪计划的企颐魅占比达74%。其中,调薪预算较去年有所上涨的企颐魅占比接近三成(28%),另外有32%的企业调薪预算和去年持平。选择冻薪、降薪的企颐魅占比仅为11%。

区分企业性质来看,2022年50%的国有企业、74%的民营企业和84%的外资企业计划涨薪。

区分行业来看,2022年有81%的高科技企业计划涨薪,且提升涨薪预算的企颐魅占比抵达45%。相比之下,尽管也有77%的互联网企业计划涨薪,但其中一半的企业体现涨薪预算较去年有所降低。另外,有50%的制造企业和75%的销售贸易/消费品企业计划在2022年涨薪。

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调薪次数实时间: 2022年调薪次数与业绩相关性较强,调薪时间集中于1月和4月

阶段性调研结果显示,在2022年有调薪计划的企业中,76%的企业调薪1次,有24%的企业计划进行2次调薪。

调研样本中,调薪2次的企业均为民营和外资企业,其中半数以上的企业体现2022年业绩预计增长在20%以上,业绩增长预期较高,相应的企业调薪激励力度较大。计划调薪2次的企业,第一次调薪以普调为主,调薪时间在上半年;第二次则以针对绩优焦点及晋升人员的差别化调薪为主,一般在下半年实施。

从调薪时间来看,选择在2022年上半年进行调薪的企颐魅占比达86%,其中近三成(27%)的企业在1月份调薪,两成左右(22%)的企业将在4月份调薪。

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调薪方法 :  2022年近六成企业将按绩效结果进行差别调薪

从企业调薪计划笼罩的人员规模来看,36%的企业体现将笼罩全体人员,58%的企业体现将针对部分人员调薪,6%的企业体现仅对个体人员进行定制化调薪。

疫情常态化配景下,企业控本提效、精准激励的治理要求凸显,近年来企业差别化调薪的趋势愈加明显。阶段性调研结果显示选择按绩效结果进行差别调薪的企颐魅占比57%,选择针对焦点主干人员进行倾斜调薪的企颐魅占比44%,相比之下选择全员普调,按统一比例或金额调薪的企颐魅占比缺乏两成(19%)。

差别化调薪是企业差别化激励的重要手段之一,有利于企业在管控薪酬预算的情况下放大激励效果,薪酬激励向绩优和要害人才倾斜,引发组织和人员活力。

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二、企业人员体例和招聘趋势

人员体例:2022年超四成企业的人员体例扩张

太阳成集团tyc234cc咨询阶段性调研结果显示,2022年超四成(44%)企业将增加人员体例,37%的企业与去年基本持平,而体例缩紧、减员的企业缺乏两成。

从企业性质来看,有52%民营企业体现将增加人员体例,明显高于国有企业(35%)和外资企业(43%),不过民企中选择缩紧体例的企颐魅占比也有三成,标明民企的人员体例剖析较明显,且追随经营计划变换情况波动较大。

从行业来看,销售贸易/消费品和高科技行业中划分有64%和67%的企业体现将增加人员体例。

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招聘趋势:2022年近半数企业将重点扩招销售及研发/技术人员

招聘需求方面,2022年有45%的企业体现对社招人员的招聘需求将增加,相对应地有44%的企业体现对校招人员的招聘需求将增加。

区分行业来看,有64%的高科技企业体现2022年将增加招聘量,居各行业之首,并且44%的制造企业和销售贸易/消费品企业也体现招聘需求会有所增加,但我们发明有33%的互联网企业体现2022年招聘量将会下降。

从对差别人员类型的招聘需求来看,2022年企业对销售和研发/技术人员的需求最为旺盛,有49%的企业将增加销售人员的招聘量,有47%的企业将增加研发/技术人员的招聘量。相比之下,划分有近20%的企业体现将缩减对中层治理人员和职能人员的招聘量。

差别行业对种种人员的需求泛起出较强的行业特点:有88%的销售贸易/消费品企业体现将增加销售人员的招聘量;有82%的高科技企业将增加研发/技术人员的招聘量;划分有半数以上的能源化工、汽车企业体现将增加一线效劳/蓝领人员的招聘量。

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加入调研可获两项福利:

1. 提交问卷后可立即下载太阳成集团tyc234cc咨询《2021-2022年企业调薪数据参考手册》先行参考。
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加入调研

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  调研周期:克日起-2月28日

《2021-2022年人力资源市场要害指标跨年度调研报告》内容:

宏观经济和企业经营趋势
2022年企业调薪计划
2021-2022年企业人员流动情况
2022年企业人员体例及招聘趋势
企业控本提效治理趋势
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