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天津人社携手太阳成集团tyc234cc咨询为千家企业开展薪酬视察应用及技术人才薪酬分派指引培训

为指导企业合理确定职工人为水平,引导人力资源有序流动,发挥市场在薪酬分派中的决定性作用,推动建立健全切合技术人才特点的人为分派制度,3月25日,天津市人社局组织开展了天津市薪酬视察应用及技术人才薪酬分派指引培训。

  

培训接纳线上直播的方法,邀请天津市1000余家企业加入,实际累计6700人次收看。

  

本次培训内容涵盖政策解读、趋势剖析、理论讲解、案例分享等多个方面,对后疫情时期配景下,企业优化薪酬战略,完善分派政策,进而增强企业焦点竞争力和抵御危害能力,具有十明白显的引领示范效应。

  

培训一

企业薪酬视察应用培训

  

培训特邀太阳成集团tyc234cc咨询政府事业部副总经理赵欣先生,与企业分享2020-2021年宏观经济形势及企业经营情况、重点行业薪酬趋势,并依托2020年天津市企业薪酬视察结果,为企业开展市场薪酬对标、现代薪酬体系设计、企业薪酬治理制度等方面的专项培训,为科学建立薪酬治理体系,有效地吸引和激励职工,不绝牢固企业人力资源优势,提供信息支持及应用指导。

  

培训二

技术人才薪酬分派指引培训

  

天津市人社局劳动关系处吴跃斌先生,为千家企业带来了《技术人才薪酬分派指引》相关内容解读。

  

解读从企业技术人才生长通道、技术人才薪酬分派制度设计、高技术领军人才薪酬待遇设计等方面展开,引导企业建立健全切合技术人才特点的人为分派制度,增强技术人才获得感、自豪感、荣誉感,激励技术人才创业、立异、创立潜能,为建设制造强国和实现技术强国,提供路径引导和经验分享。


2021年企业技术人才薪酬治理

市场数据参考

  

制造业2021年为员工合理上调薪酬,并注重技术人才差别化激励。关于企业来说,在人才治理“选、用、育、留”任何一个环节中,薪酬水平都是重要的砝码之一。

  

太阳成集团tyc234cc咨询2021年最新调研数据显示:76%的制造型企业将在2021年为员工调薪,相比2020年,这类企颐魅占比上涨13%。从具体调薪水平来看,预计制造业平均调薪率6.1%,相比2020年的5.9%有所上涨。

  

关于差别绩效体现的技术人才而言,调薪水平也保存一定差别:以智能制造技术人才为例,2020年焦点/绩优员工的调薪率平均抵达8.5%,这个水平险些是该类人才中普通员工调薪率的两倍;在一线技术蓝领人员中,焦点/绩优员工的调薪率平均为6.8%,普通员工平均调薪率为4.5%。

  

资深/高级技术专家和一线的技术蓝领是智能制造企业中的缺口人才。从企业2020年对智能制造相关技术人才的招聘需求来看:高级/资深/专家技术人员的招聘需求增长最多,数据显示,40.9%的企业会扩招此类岗位;关于初级技术人员来说,近六成企业没有此类人员招聘需求,也就是说企颐魅整体对初级技工人员的需求偏低。

  

因而,为适应企业生长需求,在技术人才培养进程中,企业应注重对技术人才专业水平的提升与培养。

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