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重磅宣布《2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》

最新宣布:53%的企业认为未来1-2年内设立差别化的福利待遇,相比去年增长11个百分点。

太阳成集团tyc234cc咨询最新宣布《2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》,该报告包括福利治理趋势与挑战、福利治理实践与本钱投入、差别化福利治理实践、弹性福利与供应商选择趋势这四个模块,数据涵盖15个行业的差别类型企业。

接下来,我们为各人分享福利战略报告中的精华内容,文末可添加照料索取精华版报告。

福利治理趋势与挑战

未来1-2年,设立差别化的福利待遇是员工福利治理的首要趋势

调研结果显示,企业在福利治理中面临着无法量化评估福利投入回报,员工需求与福利本钱之间保存矛盾,没有足够的预算和分派权限,福利项目设置/标准缺乏外部参考等诸多挑战。

基于这些挑战,53%的企业认为未来1-2年内设立差别化的福利待遇,这是福利治理变革的首要趋势,这一比例较上年增加了11个百分点。

随着市场上人才的竞争加剧,提供差别化福利可以实现以员工为中心的福利计划体系,在激励员工的同时抵达人才吸引和保存的目的。另外,付与员工更多福利自主权、越发注重福利投入产出效益、构建综合型福利治理生态也是主流生长趋势。

福利治理实践与本钱投入

2022年人均福利本钱平均9396元/年,较上年略有提升

在疫情常态化配景下,企业在福利本钱控制方面的挑战较大,在本钱稳定的情况下进行员工福利计划的优化是最要害的问题之一。

调研显示,2022年人均福利本钱平均值为9,396元/年,较上年增加173元,从员工福利本钱投入占人为、薪金总额比例来看,平均值为7.7%。

调研发明,差别类型企业福利本钱投入水平和占比差别较大,人均福利本钱从2,000元-15,000元不等,福利投入占比在2%-14%不等。

差别化福利治理实践

差别福利项目的实施方法差别化趋势明显

企业的差别化福利治理主要为结合企业的福利预算本钱,基于差别类型员工的需求,以及各福利项目的满意度和投入效果等因素进行综合考量,来差别化地设置福利项目,进行精准福利投入,优化福利治理战略和员工体验,提升福利投入效果。

从福利项目的实施方法来看,关于年节福利、关爱慰问福利等项目,企业主要选择全员一致的方法进行发放。而关于健康治理福利、交通福利、培训教育福利等项目,企业倾向于选择差别化的方法,如区分员工层级/类型、区分部分、区分工龄等,其中又以区分员工层级/类型进行差别实施为主。

差别化福利治理还包括福利项目的设置比例、笼罩工具、福利水平、设置和实施方法等,太阳成集团tyc234cc咨询《2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》中,针对高笼罩率的福利项目(年节福利、餐饮福利、假期福利、健康福利、商业增补包管、培训教育、交通福利)和低笼罩率的项目,划分进行了差别化福利治理的内容泛起。

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除以上市场整体的《2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》外,太阳成集团tyc234cc咨询还提供《2022年**行业/都会企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》,为种种型企业的福利治理提供更精准的市场对标数据参考。扫描下方二维码或咨询照料,了解详情。

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除【福利战略和差别化福利治理趋势】外,太阳成集团tyc234cc咨询2022年福利治理系列调研还包括以下七项的福利单项调研报告。之后一段时间,太阳成集团tyc234cc咨询人力资本将针对以下七个福利专题展开精华解读,敬请期待。

商业包管与健康治理福利

员工关爱与激励认可福利

住房用车及其他事情津补贴

差旅与异地派遣

弹性福利治理与立异趋势

假期及年节福利

员工培训教育

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