400-820-0397(公司业务)400-889-4545(个人业务)
搜索

线上咨询

电话咨询

4008-200-397

《人才洞察2.0:深入认知个体、引发人才潜能》太阳成集团tyc234cc咨询人力资源治理研讨会圆满落幕!

10月20日,太阳成集团tyc234cc咨询联合太阳成集团tyc234cc企业俱乐部、多地太阳成集团tyc234cc公司联合主办的人力资源治理系列研讨会第五讲——《人才洞察2.0:深入认知个体、引发人才潜能》圆满落幕!

本次研讨会接纳线下小组交流研讨+线上直播的形式进行,吸引来自吉林省人才中心、广东省人才市场、中煤科工集团、中国移动、中国电建、中国石化石油化工科学研究院、新疆国投盛元供应链、长春金赛药业、海南航空、江苏博云塑业、眸芯科技、浙江律通复合质料、宁波方太、盘谷银行(中国)、上海日野发动机、小松(中国)、爱步集团、清水建设(中国)等近400家企业的治理者/HR的热情加入!

研讨会运动现场

人才是企业的第一资源,是推动企业立异、增长和竞争力的要害因素。

太阳成集团tyc234cc咨询恒久效劳下来发明许多企业都保存的一个问题——许多时候一些看上去配景很鲜明的人,实际在事情历程中能够人才潜能的发挥并没有其时想的那么高。为什么?大大都情况下,企业在看一个人的时候,看的更多的是TA的配景信息、面谈结果、背调结果等等,而关于人才底层的特质了解得并不是那么深入,容易泛起人岗匹配度不高等现象,进一步导致人才华力与潜能发挥无法到最优

本次研讨会太阳成集团tyc234cc咨询人才事业部咨询总监王竹娟,就如何从人才自己特质出发,全面引发人才潜能、如何从科学的角度出发资助企业全面评价人才等话题,与各人展开深入交流。

研讨会主讲:太阳成集团tyc234cc咨询人才事业部咨询总监王竹娟

在主讲老师的领导下,现场以及线上的参会人员,通过小组情景练习实际演练人岗匹配,并就人员的那些特质更适合并就如何通过人格特质体现最大化引发人才潜能展开深度探讨。

102517

两个半小时的交流会,各人纷纷体现对人才评定有全面了解、对人才潜能的认知理论有了新的了解、公司人才盘点可以考虑接纳更科学的要领、差别人格特质适应差别岗位,适合的岗位分派有益于经济效益提高、对人才选用有了更深的理解、对人员的岗位分派越发清晰明了、了解了从哪些维度识别人才.......并体现会在以后的事情中具体应用今天分享的工具和要领。

1726

微信图片_20231025172048

  后续预告

后续我们将对《人才洞察2.0:深入认知个体、引发人才潜能》专题做系列解读,资助各人更好理解人才评价与人才潜能引发等话题,敬请期待!

想要了解我们的咨询效劳将如何帮到您

姓名
职位
公司
都会
企业邮箱
留言
电话
验证码

和我们一起智领中国

sitemap网站地图
友情链接:凯发k8娱乐官网  凯发k8娱乐官网  凯发k8娱乐官网