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太阳成集团tyc234cc咨询出席香港薪酬趋势及福利研讨会,并解读《2023年大湾区薪酬趋势视察报告》

香港薪酬趋势及福利研讨会

2023年10月19日,香港人力资源治理学会主办的薪酬趋势及福利(PTB)研讨会在香港帝京酒店举办,300+的人力资源业界加入者加入参会。太阳成集团tyc234cc咨询诚挚祝贺研讨会的乐成举办!

太阳成集团tyc234cc咨询合资人、数据效劳与对标事业部总经理常江先生受邀出席研讨会做结果解读和专业分享

太阳成集团tyc234cc咨询合资人、数据效劳与对标事业部总经理常江先生受邀出席研讨会,并对《2023年大湾区薪酬趋势视察报告》(以下简称报告)做结果解读和专业分享。


大湾区优势互补、协同生长战略指引下,企业治理提质增效和人才有序流动是重点

大湾区内地都会的GDP增速高于香港,内地都会的经济增长主要是高端制造、高科技、新能源新质料等新兴实体工业的发动。

在挑战和机缘并存的形势下,企业的经营治理更注重高质量生长,例如科技研发和立异驱动,以及组织厘革和流程优化,数字化转型和人才生长等。

同时在提质增效的治理趋势下,企业更关注差别化激励,例如针对要害岗位与焦点人才的精准激励,薪酬资源向绩优人员倾斜,以及差别化调薪和定薪,并注重灵活多元的立异激励形式。

大湾区优势互补、协同生长战略指引下的提质增效和人才有序流动是重点

太阳成集团tyc234cc公司 X 香港人力资源治理学会联合宣布《2023年大湾区薪酬趋势视察报告》

2023年太阳成集团tyc234cc公司和香港人力资源治理学会相助开展大湾区薪酬趋势视察,历时8个月,对香港地区及广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等9个湾区内地都会开展薪酬视察,共邀请到了约600家企业加入调研,涵盖雇员(员工)数量28万,最终配合宣布《2023年大湾区薪酬趋势视察报告》,报告内容包括大湾区企业经营生长、人才市场流动、新兴职业生长和人才情况,以及调薪、行业和热门岗位薪酬、应届生起薪等。

2023年大湾区薪酬趋势视察报告


《报告》数据速览

1.香港2023年基本薪酬調整為3.8%,2024年平均加薪幅度為4.1%

香港人力資源治理學會發佈2023年香港薪酬趨勢調查結果摘要,數據顯示,2023年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%(加權平均數),扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後,實際基本薪酬調整為2.0%。

  • 提供相關數據的機構當中,98.6%的機構於本年加薪,另有1.4%的機構凍薪。
  • 今年調查發現,這些機構中大多數僱員(93.2%)均獲加薪,而遭凍薪的僱員佔6.8%。
  • 2023年,小型企業(聘用缺乏500名僱員)、中型企業(聘用500至1000名僱員)及大型企業(聘用多於1000名僱員)的平均加幅均一樣為3.8%。
  • 按員工職級計算,中層僱員的基本薪酬上調幅度最高,達3.9%,而高級僱員的薪酬加幅緊追其後,為3.8%。
企業機構會根據多項因素決定薪酬調整幅度,「業績表現」今年繼續位列首位,「僱員個人表現」則較去年上升一位,排名第二,而「市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度」則較去年下跌一位,位列第三名。

香港2024年基本薪金調整展望,其中62%機構体现將於明年為僱員加薪,另有4%機構預期會凍薪,餘下35%機構未決定來年會否調整薪酬,展望2024年平均加薪幅度為4.1%。

实际年度基本薪金调解

2.大湾区宏观经济情况,2023年上半年五个都会GDP增速高于全国 

2023年上半年,大湾区内地九个都会GDP增速半数以上高于全国增速,除了肇庆、东莞外,均高于广东省平均增速。2023年上半年CPI涨幅整体稳定,大湾区都会广州、深圳、珠海高于全国涨幅,其他都会均持平或低于全国平均涨幅。

宏观经济情况:GDP增速和CPI涨幅

3.2023年超七成大湾区企业调薪,整体调薪率为5.5%

从2023年大湾区企业调薪情况来看,71%的企业进行调薪,29%的企业没有加薪计划,冻结薪酬增长。
在调薪的企业中,45%的企业按原计划调薪,有26%的企业受市场情况影响,调薪预算有所下降,降幅主要在集中在1%-3%之间。

调研结果显示,2023年大湾区企颐魅整体调薪率为5.5%,略高于一线都会水平。

关于大湾区企业2024年的薪酬调解预测情况,目前有28%的企业预计在2024年有调薪计划,有4%的企业体现冻薪,另外68%的企业还不清楚明年的具体计划。从2024年调薪率来看,大湾区调薪预计为5.4%,与全国整体预计5.5%近似。

2023企业调薪情况-大湾区

4.2023年大湾区各都会调薪率,深圳以6.1%居于首位

从大湾区各都会调薪率来看,深圳以6.1%居于首位,其次为珠海的6.0%。肇庆和东莞调薪率低于大湾区平均水平,居于各都会末位。大湾区各都会调薪率和2023年上半年GDP增速趋势基本一致。

2023年大湾区企业调薪率-差别都会

5.医药健康行业调薪率6.3%居于首位,其次为高科技和能源化工等实体行业

从2023年大湾区各行业调薪率来看,医药健康行业以6.3%居各行业之首,主要因素在于对健康的关注和整体医疗水平提升的要求,以及对医药生物研发立异的重视。行业中金融、地产、互联网已经从之前高速增长阶段回归正常水平,相比之下高科技和能源化工行业等实体行业调薪率为6.1%和6.0%,排名第二和第三位,体现了大湾区内地都会聚焦实体、聚焦科研、聚焦硬实力的导向。

2023年大湾区企业调薪率-差别行业

6.差别化调薪趋势显著,晋升人员、焦点/绩优人员调薪率是普调率的2倍

从大湾区企业具体调薪方法来看,近年来差别化调薪趋势明显,2023年超七成企业凭据绩效结果进行差别调薪,近六成企业有针对焦点主干人员的倾斜调薪,以及针对晋升人员的调薪,仅三成企业进行了全员普调。

从差别类型人员来看,针对晋升人员的调薪率为10.3%,焦点/绩优人员人员的调薪率为9.7%,险些是全员普调率的2倍。在控本提效治理要求下,企业越发关注要害焦点人才和绩优员工的激励,薪酬资源向这类人员倾斜。


7.科技立异驱动下,研发/技术人员调薪率为7.3%,在种种型人员中最高 

针对差别层级人员的调薪率,研发/技术人员为7.3%,在各层级人员中最高。这主要由于在科技立异驱动生长的形势下,企业注重产品研发和技术升级,关于这类人员的吸引、激励和保存更为重视。

2023年大湾区企业调薪率-差别类型人员

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