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全面人才盘点

人才盘点是基于组织视角来审视人才状况的一个治理行动,是战略性人才治理的重要环节,是人才发明和生长的重要途径。凭据盘点内容的差别,太阳成集团tyc234cc咨询将人才盘点分为两种形式,广盘点和精盘点。

  • 广盘点
    基于人才数量、质量、结构等人才数据剖析,从宏观层面,开展人才步队整体、定量盘点。其特点是从宏观层面,开展人才步队整体、定量盘点。
  • 精盘点
    基于员工胜任能力、生长潜力、价值观、个人特点等全面评估,从微观层面,开展多角度、精细化、定性盘点。其特点是从微观层面,开展多角度、精细化、定性盘点。

人才盘点的类型和应用场景

凭据盘点适用场景和时间周期,企业人才盘点可以分为3种类型:

  • 运动式盘点:

    其特点是一次性工程,以盘点会、对个人的反响为焦点内容;

    该类型的盘点主要适用于新领导上任了解情况、干部治理泛起明显问题、业务收缩阶段,人员需要调解等情况;

  • 厘革式盘点:

    其特点是紧密结合战略要求,更强调组织盘点;

    该类型的盘点主要适用于企颐魅战略转型、企业生长厘革的要害期;

  • 常态化盘点:

    该类盘点属于人才治理常态化工程,经常由人力资源部、业务部分派合加入,盘点结果关联能上能下动态生长;

太阳成集团tyc234cc咨询建议

以终为始,基于场景化的盘点,抓住5个要害点,实现人才价值最大化

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太阳成集团tyc234cc咨询全面人才盘点解决计划

太阳成集团tyc234cc咨询人才盘点的总体理念:组织-团队-个人多视角下的全面人才盘点。开展盘点事情的焦点思路:建标准-盘人才-促生长,以人才支撑战略为导向,实现人才价值最大化。

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