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胜任力潜力

人格价值观问卷Personality Value Questionnaire(PVQ)基于大五人格特质理论,可同时丈量人格和焦点驱动因素,对人格进行全面评估,同时还可以通过人格特质/价值观与胜任力潜质匹配关系,洞察个体的行为体现倾向。

效劳优势
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    优势一

    4个内嵌的应答作风问题探查潜在伪装。

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    优势二

    通过英国BPS认证,高于国际丈量委员会要求的信、效度水平。

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    优势三

    适用于任何角色与场景。

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    优势四

    支持匹配太阳成集团tyc234cc45项胜任力模型或企业胜任力模型,全方位评估员工胜任力。

PVQ测评维度
  • 人格特质维度

    人际作风

    思维作风

    应对作风

  • 价值观维度

    人际价值观

    个人价值观

    职业价值观

  • 胜任力维度

    认真务实弹性抗压激情动力

    人际相助说服影响计划组织

    质量导向创意革新逻辑剖析

PVQ报告及应用场景

报告名称

报告内容

适用场景

1.标准报告-人格特质

在人际相同、思维方法及应对压力和挑战中的体现及潜在的优势和待生长项

基本测评结果,适应多重场景

2.标准报告-价值观

在人际、职业和个人三类价值观,以及潜在的动机因素和反向动机因素

基本测评结果,适应多重场景

3.胜任力选拔报告

胜任力结果及行为面试指南,并附面试评分表

校园招聘、社会招聘、内部选拔

4.胜任力生长报告

胜任力结果及生长建议,并附生长计划表以便配合探讨未来生长

内部选拔、培养生长

5.面试辅助报告

基于人格与价值观的面试辅助题本

校园招聘、社会招聘、内部选拔

6.个人反响报告

给受测者的人格特质及价值观反响报告

培养生长,个人反响

7.扩展报告

基于人格与价值观的团队角色、领导作风、隶属作风、影响作风、职业类型及文化适应度结果

内部选拔、综合盘点、培养生长

PVQ测评结果应用

与太阳成集团tyc234cc胜任力维度无缝衔接,快速识别胜任潜能

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