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人才治理报告

自2006 年1 月开始,我国上市公司股权激励正式进入有法可依的实质操作阶段;截至2021 年,上市公司股权激励已历经十五载;在实践中,我国上市公司股权激励政策体系逐步完善,市场实践日益富厚。


近年来,在深化国企革新的配景下,股权激励不但成为了引发和增强企业主体活力的重要举措,也有相当一部分企业已经成为了积极的加入者和实践者。

2021 年是落实国企革新三年行动整体要求的要害年,如何积极统筹运用种种中恒久激励政策,提高企业活力和效率,不但广受重视,也引发了深入的讨论。
本报告(精华版)围绕A 股上市公司股权激励这一主题,通过政策剖析、数据剖析、比照剖析、案例研究等主要要领,力求较为全面精简地展现我国A 股上市公司股权激励实践情况、提炼特点、给出思考建议。其中:


第一篇关注A 股上市公司股权激励市场实践的全貌,选取A 股上市公司中宣布股权激励计划预案通告时间为2017 年1 月1 日至2021 年6 月30日的企业为样本,通过数据剖析展现全市场差别类型企业激励计划计划实践情况;同时概览A 股国有控股上市公司股权激励基本情况,对其整体特点及激励内容进行剖析概述,并对A 股主板国有控股上市公司在实施股权激励方面提出一些建议。


第二篇以科创板为研究工具,以开板至今已通告披露的上市公司为样本,视察其上市前、中、后各阶段的股权激励实践情况,梳理上市后股权激励计划计划各焦点要素设计特点,并选取典范案例剖析科创板上市公司股权激励及其相关的中恒久激励工具搭配运用情况。


由于篇幅所限,更多精彩内容请拜见完整版报告。

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