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人才治理报告

近年来,世界处于“百年未见之大变局”,宏观局势千变万化;适逢新冠疫情攻击,对经济情况影响深远。在这样的配景下,各上市公司积极践行高质量生长,为海内资本市场平稳面对外部经济攻击提供有力支撑,为海内企业做出良好楷模。

关于上市公司而言,高质量生长不但体现在经营业绩的靓丽体现与生长质量的多维泛起,不绝优化公司治理体系和提升治理水平也是高质量生长不可或缺的驱动因素。南开大学中国公司治理研究院李维安教授在中国上市公司治理评价指数 CCGINK 中指出,上市公司高管薪酬是评价上市公司治理水平的重要要素之一。

本报告将集中关注高管薪酬这一主题,以 2016-2020 年上市(或曾上市)的企业为样本,描绘样本群体在高管薪酬体系的整体情况、各治理主体的薪酬分派和典范岗位的薪酬特点;提炼上市公司高管薪酬整体情况和生长趋势,深挖差别类型企业在高管薪酬体系上的异同,探索典范企业的高管薪酬设计思路和特点;充分考虑宏观情况对市场、企业的影响,以投产效率最优为导向,为企业连续优化高管薪酬体系、提升公司治理水平提供切实可行的参考建议。了解更多内容,请下载附件。

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