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2021年企业人均福利本钱9223元;福利投入占人为、薪金总额比例抵达8.9%丨福利报告解读(一)
Views For Welfare(第一话)

「今日看点」

近两年,四成左右企业对福利治理体系进行优化、调解员工福利项目。
无法量化评估福利ROI、没有足够的预算/分派权限是企业目今福利治理面临的两大挑战。
2021年企业人均福利本钱平均值抵达9223元。
未来1-2年,培训教育和年节福利成为企业增设/增投的首选福利项目。

上周五,《<2021年企业福利治理战略与差别化福利治理趋势调研报告>系列解读预告》,这篇文出去后,我们小助理的微信就炸了,纷纷来询问【福利眼系列】解读和福利报告详情。

今天咱们就开启系列解读第一话《变革与本钱》——聚焦2021年企业福利治理现状、福利治理挑战、福利本钱投入现状及变革趋势等内容。

1、近两年,约四成企业优化福利治理体系、调解福利项目

本次调研我们发明,近两年,四成左右企业对福利治理体系进行优化、调解员工福利项目。

从近两年企业福利治理爆发的变革来看:“福利体系”“福利项目”“福利本钱”“福利标准”成为企业福利治理关注的热点;“优化”“调解”成为企业福利治理和变革的主要偏向

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从差别性质企业来看,近两年国有企业员工福利治理变革趋势更为显著。其中,73%的国企近两年对福利治理体系进行了优化,近六成国企则调解了自身福利水平/标准。

别的,43%的民企近两年调解了员工福利项目,这一比例略高于其他性质企业;且民企中调解福利供应商的企颐魅占比也高于国企和外企。

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2、福利治理挑战

无法量化评估福利ROI、没有足够的预算/分派权限是企业目今福利治理面临的两大普遍挑战,集中体现为:

“钱砸下去,看不到水花”——无法量化评估福利投入回报
“钱不敷,权缺乏”——没有足够的预算和分派权限
“基础矛盾问题”——员工需求与福利本钱控制之间的矛盾
“盲人摸象”——福利项目设置/标准缺乏外部参考

因此,在权衡福利收入回报的同时关注员工福利需求或成为企业提升福利治理有效性的重要任务。

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3、2021年企颐魅整体人均福利本钱平均值抵达9223元

调研结果显示,2021年企业员工福利本钱投入占人为、薪金总额比例均值抵达8.9%

其中,超八成企业福利本钱投入占人为、薪金总额比例在14%及以下,仅有不到两成企业福利投入在14%以上,这或与《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条(企业爆发的职工福利费支出,不凌驾人为、薪金总额14%的部分,准予扣除)有一定关系。

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从具体福利水平来看,2021年企颐魅整体人均福利本钱平均值抵达9223元。

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4、培训教育和年节福利成为企业增设/增投的福利首选项目

从未来1-2年,企业福利投入变革趋势来看,32%的企业体现会增加福利投入,超四成企业体现未来1-2年自身福利投入不会爆发变革,另有4%的企业未来有降低福利投入的计划。

别的,我们发明,体现未来1-2年增加福利投入的企业中:74%的企业已经有了具体的计划。其中,培训教育和年节福利成为企业增设/增投的福利首选项目,企颐魅占比划分抵达36%和31%。

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近四成民企体现未来1-2年增加福利投入,国企和外企更多地体现福利投入稳定


从差别性质企业来看,未来1-2年,加入调研的民营企业中体现会增加福利投入的企颐魅占比最高,抵达37%


国有企业和外资企业则更多地体现未来1-2年福利投入将会维持现状,这部分企颐魅占比划分抵达45%46%。别的,加入调研的国有企业中14%的企业体现未来1-2年会降低福利投入,这一比例远高于整体和其他性质企业。

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能源化工行业企业未来1-2年福利投入变革呈极端,增加投入 & 降低投入的企颐魅占比均居TOP

加入调研的企业中,未来1-2年体现会增加福利投入的企颐魅占比排名TOP3的行业划分是互联网(50%)、能源化工(40%)和消费品.零售(36%)。具体来看:

能源化工行业中不但增加福利投入的企颐魅占比大,体现降低福利投入的企颐魅占比也大,抵达20%,远超其他行业。

金融、汽车和房地产企业中,一半及以上企业均体现未来1-2年福利投入维持现状。企颐魅占比划分抵达63%、55%和50%。

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以上为Views For Welfare(第一话)的主要内容
下期,一起看
# Views For Welfare
(第二话)
《福利项目实施现状》

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