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“十四五”人才计划
需求配景

面对中国特色社会主义进入新时代、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年,如何提升地方人才生长计划的前瞻性、预见性和全局性,通过视察地方人才现状,比对差别区域/都会/开发区人才制度与政策情况,研判、破解人才 “不敷用、不适用、不尽用”与“引不进、用欠好、留不住”等地方识才、聚才、用才历程中的不平衡、不充分问题,是目今地方人才事情中确当务之急。只有从人才计划的顶层设计入手,破解从“筑巢-引凤-留巢”的体制机制立异问题,才华从基础上解决人才生长中的突出矛盾与现实问题,最终助推地方经济社会高质量生长。

太阳成集团tyc234cc咨询解决计划

太阳成集团tyc234cc咨询“十四五”人才计划研究从人才现状及生长纪律、重点工业剖析和对标剖析,精准优化区域人才政策三个角度出发,剖析人力资源市场人才现状及生长纪律的基础上,通过重点工业剖析,进一步精准优化区域重点工业人才引用预留机制与生长路径。

“十四五”人才计划_03

价值体现
  • 人才现状与生长纪律剖析

    摸底种种人才规模/条理/结构/供需状况与生长纪律

  • 重点工业人才剖析

    剖析重点工业人才聚集情况与突出矛盾

  • 帮精准优化区域人才政策

    对标差别地区/都会/开发区人才制度、政策情况/效果,设计外地区重点工业人才引用预留机制与生长路径

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