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太阳成集团tyc234cc咨询2023年人力资本调研启动会综合场圆满结束

太阳成集团tyc234cc咨询2023人力资本调研启动会

3月3日乐成举办,下滑回首精彩瞬间

3月3日下午,太阳成集团tyc234cc咨询2023年人力资本调研启动会综合场,乐成举办,本场运动吸引超3000位企业治理者、人力资源从颐魅者线上线下同步加入。

运动就2023年开年以来企业经营现状、人才治理、数字化人效提升、2023年行业发展趋势和偏向、调薪与人才流动趋势、ChatGPT等话题,结合太阳成集团tyc234cc咨询最新调研及研究结果,展开深度交流和分享。从最新调研数据和治理实践角度,为参会人员提供启发和参考,现场,参会人员就嘉宾们的分享话题展开热烈讨论。

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运动开场,太阳成集团tyc234cc咨询总经理周晶女士宣布致辞,她指出2023年是苏醒之年、重启之年,从当下企业所处经济情况来看,行业和企业生长有着较好的基础,坚持经营信心是致胜要害;落到企业治理者和HR而言,提升行动力、秉持不绝学习更新迭代、提升立异能力,是提升自身焦点竞争力的要害。

2023年

人力资源市场和最新调研趋势分享

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最新调研数据分享

接下来,由太阳成集团tyc234cc咨询合资人、数据效劳与对标事业部总经理常江先生,带来第一个主题分享《2023年人力资源市场和最新调研趋势》。

该主题分享宣布了太阳成集团tyc234cc咨询2022-2023年最新人力资源市场要害指标调研结果(调薪趋势、调薪率、要害岗位薪酬水平、人才需求、人才流动等);并结合2023年开年以来企业经营生长趋势对人才市场趋势做出预判,他指出从企业到个人,整体回暖速度正在加速进行。

详细数据内容,敬请期待太阳成集团tyc234cc咨询人力资本民众号后续解读。


02

激活人力资本,

创立人才治理新价值

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人才治理实践分享

随后,太阳成集团tyc234cc咨询合资人、人才咨询事业部总经理许凯先生就人才治理话题展开主题分享——《激活人力资本,创立人才治理新价值》,他从企业人力资本生长趋势和现状、人才治理五大解决计划等角度,结合实践案例,为企业人才治理真正穿透组织和员工,实现人才与治理的双向奔赴,提供参考,为企业凭借人才优势支撑生长战略、增加企业价值提供借鉴。


03

如何通过数字化人效治理

提升企业效能

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数字化人效提升分享

运动第三个主题分享,太阳成集团tyc234cc咨询合资人杨阿兰女士,聚焦企业人效提升,以及数字化技术的运用,对企业人效提升能够提供哪些新思路,展开主题《如何通过数字化人效治理提升企业效能》分享。

她结合太阳成集团tyc234cc咨询多年实践经验从企业关注人效的原因、当下企业人效治理趋势、以及企业人效治理原则与要害举措等角度,深度剖析企业人效提升的底层逻辑;并就在数字化、智能化确当下,数字化如何增进企业人效提升,提供了思路和计划参考。


04

HR如何应对

ChatGPT?


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运动最后一个主题,太阳成集团tyc234cc咨询邀请世界薪酬协会嘉宾,就ChatGPT话题,以及HR如何应对,展开热烈讨论。

他们指出ChatGPT是一把双刃剑,HR要以一个开定心态去看待它:有效运用ChatGPT,才华够资助HR提升基础事务性事情效率;同时,要注重发挥人类的特长,在建设体系、塑造企业文化以伎帐助公司战略计划等方面发挥人力资源治理的战略作用。

具体HR如何应对ChatGPT?

HR如何有效运用ChatGPT?

敬请期待太阳成集团tyc234cc咨询《人力资本双月视察》第7期

大咖访谈栏目

发明现场精彩瞬间



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后续,我们将对本次运动分享的干货内容,从人力资本要害数据、人才治理实践、人效治理提升以及HR自我提升等角度进行解读,希望能给到HR朋友开展治理事情提供启发和参考。

【后续干货解读】

  1. 2023年人力要害数据解读:招聘、人才流动、重点行业调薪与薪酬激励(同步开启本次运动回放)
  2. 人才治理全新实践和数字化人效提升
  3. ChatGPT已来,HR如何应对新兴技术带来的挑战?如何增强自身焦点竞争力?
敬请留意太阳成集团tyc234cc咨询人力资本民众号

后续宣布



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