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太阳成集团tyc234cc咨询《战略人才治理》研讨会圆满落幕

  2023年4月21日(周五),太阳成集团tyc234cc咨询联合太阳成集团tyc234cc企业俱乐部、多地太阳成集团tyc234cc公司联合主办的人力资源治理系列研讨会第二讲:《战略人才治理》圆满落幕!

  本次研讨会接纳线下交流研讨+线上直播的混淆形式进行,吸引来自银联商务、联众融资租赁、上海挚达科技、思朗科技、诺基亚贝尔、正泰电气股份、上海电气风能装备、百视通、中核供应链、上海海通国际汽车码头、不二越(中国)、微铁克、日立建机销售、出光电子质料、清水建设、住化电子、住电装贸易等企业的300位治理者的热情加入!

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  本次研讨会分两大部分进行,上半场为《战略人才治理》主题分享;下半场结合讲师提供的《企业人才治理现状自诊测试》,与会人员通太过组就如何结合业务战略目标构建人才治理体厦魅展开交流研讨。

 

    上半场:《战略人才治理》主题分享

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  太阳成集团tyc234cc咨询合资人、人才事业部总经理许凯先生作《战略人才治理》主题分享

  他指出,在以激活人的价值创立为焦点的人力资本治理时代,人才不但仅是一项经营本钱,更是一种焦点业务资产。人才治理是从企颐魅战略出发,以“人”为抓手来支撑企颐魅战略落地的要害一环。

  《企业人才治理现状自诊测试》

  他从战略性人才治理的框架和实际要领出发进行分享,为与会人员系统构建战略人才治理提供思路、要领和案例参考,并通过《企业人才治理现状自诊测试》,让参会人员对自身企业人才现状有了整体掌握。

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学员们在认真填写《企业人才治理现状自诊测试》

  

       下半场:交流研讨

  在下半场的学员讨论互动环节,各人以小组为单位,围绕上半场主题分享的收获以及新生代员工治理、企业继任者计划、人才盘点等企业在人才治理实际操作时面临的挑战,进行了热烈探讨,并进行现场分享。

       参会人员体现:今天的交流会信息量大,了解到许多实用的工具;有时机和小组内来自差别性质企业、差别行业的学员们相互交流,引发出了差别的火花,收获很大。

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  学员们正在小组讨论

研讨会会后资料&《企业人才治理现状自诊测试》申领

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