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疫情攻击下,再来看员工健康福利 | 调研数据解读

疫情配景下,企业进一步意识到员工身心健康的重要性,并把健康治理作为包管业务连续生长的优先事项。越来越多的企业将健康治理的理念融入企业文化,对职场健康类福利关注度和投入度有所增加。目前企业主要为员工提供哪些健康类福利?类目繁多的商业包管如何挑选?员工对此类福利的满意度又如何?

太阳成集团tyc234cc咨询开展2022年福利系列调研,其中包括【商业包管与健康治理福利】主题,为企业优化健康类福利治理提供信息参考,以下是该主题的精华内容分享。

企业面临员工健康问题带来的诸多挑战

近年来随着职场压力不绝加大,同时在疫情常态化的配景下,企业面临员工健康问题带来的诸多挑战。太阳成集团tyc234cc咨询调研结果显示,近七成企业面临因员工不良健康状况引发的困扰,具体来看,主要有员工病假多、事情效率低、离职多、满意度低、职场气氛焦躁、企业医疗包管本钱上涨等困扰。

76%的企业向员工提供健康类福利项目,近六成企业提供商业增补包管

太阳成集团tyc234cc咨询调研结果显示,76%的企业向员工提供健康治理福利,在众多福利项目中居于榜首。并且企业规模越大,对员工健康的重视水平越高,提供健康治理类福利的企颐魅占比也越高。

另外,向员工提供商业增补包管的企颐魅占比为58%,同样是企业常用的福利项目之一,从差别性质企业看,外资企业提供商业包管的企业比例高于内资企业。

在未来,企业将在提升员工身心健康方面加大投入力度

企业未来考虑选择的健康治理产品及效劳十分富厚,排名前三的是勉励员工健身、运动,进行企业文化宣导事情和进行企业团队建设,开展旅游等松开娱乐运动。

别的,将健康福利扩大到员工的家庭成员(如配偶、子女)、了解其他企业做法,调解健康包管福利、为公司焦点人员提供重大健康危害治理等要领也是企业的备选项。

值得一提的是,近年来企业愈加关注与心理健康相关的福利项目,不过EAP等员工心理健康治理项目使用率普遍不高。在未来,企业需要落地更多心理健康类项目来满足员工心理健康方面的需求。

健康体检:超六成企业为全员提供体检福利,健康体检周期以年度为主

调研结果显示,为全体员工提供的年度健康体检福利企业比例为62%,针对部分员工提供体检福利的比例为14%。九成企业体现员工健康体检周期为一年一次,10%的企业为两年一次,人均体检本钱近600元/人/次。

商业包管:在企业向员工提供的商业包管中,九成企业提供意外包管

调研结果显示,在企业向员工提供的商业包管中,九成企业提供意外险(意外伤害/意外医疗),其次是住院/门诊包管、住院津贴、重大疾病险等。

在提供意外险的企业中,83%的企业为全体员工提供一致的保额标准,多集中在10万元,其次为20万元和30万元,另有17%的企业为高管提供了差别的保额标准,较多集中在100万元。23%的企业为员工家属提供意外险,其中16%的企业为员工子女提供该项福利,为员工家属提供的意外险保额标准均集中在10万元。

太阳成集团tyc234cc宣布

《2022年商业包管与健康治理福利调研报告》

太阳成集团tyc234cc咨询宣布《2022年商业包管与健康治理福利调研报告》,针对市场整体及差别行业领域提供专题福利调研报告,旨在为企业的健康福利治理提供信息参考。

《2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》

另外太阳成集团tyc234cc咨询近期宣布《2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》,该报告包括福利治理趋势与挑战、福利治理实践与本钱投入、差别化福利治理实践、弹性福利与供应商选择趋势四个模块。

如欲获取更多2022年企业福利战略与差别化福利治理详情,可联系您的照料,或扫描下方二维码,添加太阳成集团tyc234cc咨询照料企微回复“福利报告”,申领《2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》精华版。

《**行业/都会2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》

除了以上市场整体的《2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》以外,太阳成集团tyc234cc咨询还提供《**行业/都会2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》,为种种型企业的福利治理提供更精准的市场对标数据参考。

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