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2022年制造业人力资本要害数据解读

2022年9月23日下午,太阳成集团tyc234cc咨询2022年制造行业专场宣布圆满结束,专场分享包括《2022年制造业人力资本数据宣布》和《制造业人效提升治理实践》两个主题分享,内容获得众多加入客户的一致好评认可。

本为为第一场分享《2022年制造业人力资本数据宣布》的精华内容解读。该主题分享包括制造业转型升级趋势、薪酬趋势以及人才吸引和流动趋势三个方面。


一、2022年制造业转型升级趋势

制造业转型升级趋势主要从高技术制造业和专精特新两个领域展开解读,尽管高技术制造业工业增加值和牢固资产投资增速自2022年3月以来有所放缓,但仍远高于制造颐魅整体增速,例如2022年8月高技术制造业牢固资产投资同比增长23%,制造颐魅整体为10%。

专精特新是近年来我国政策大力培育支持和行业重点发力的偏向,目前我国已培育四批共8,997家专精特新"小巨人"企业,涵盖高等数控机床和机械人等十大重点领域。专精特新“小巨人”企业评价标准包括研发投入、主导产品市占率等。

二、2022年制造业薪酬趋势

(一)调薪趋势:制造业2022年和2023年调薪率均为5.8%,智能制造调薪率领先各细分行业

2022年,47%的制造企业按原计划调薪,没有受影响;受疫情攻击,有36%的制造企业有调薪计划,但调薪预算下降,同时有近两成企业调薪计划暂缓或冻薪。

在有调薪计划的制造企业中,2022年平均调薪率为5.8%,相比2021年的6.2%有下滑。2023年制造业预计调薪率平均为5.8%,和2022年持平。

从制造业差别细分领域的调薪率来看,智能制造最高,2022年平均为6.6%,其次为电气设备,调薪率为6.2%,电子制造业和机械设备平均为6.1%和6.0%,轻工制造最低,调薪率为5.6%。

2022年制造业行业调薪率

(二)薪酬水平:智能制造工程师平均薪酬26.7万位居前列

除了调薪趋势,本次宣布还分享了制造业差别细分领域的层级薪酬、热门岗位薪酬和应届生起薪等数据。从层级薪酬来看,智能制造位居前列,其次为电气设备制造,电子制造和机械设备领域紧随其后。同时智能制造工程师2022年平均年薪为26.7万,高于一般的研发和技术工程师。


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太阳成集团tyc234cc咨询2022年制造行业薪酬调研报告

制造行业专区


三、2022年制造业人才吸引和流动趋势


针对制造工业转型升级下的人才趋势,本次宣布会分享了先进制造业的人才漫衍和需求趋势,例如先进制造业人才主要集中于一线都会,人才的专业配景多为盘算机、机械设计制造及其自动化;先进制造业人才需求领域主要为工业自动化、新能源汽车、物联网、智能设备制造等,“顶层架构师”和“硬核实干家”这类岗位是行业主要的紧缺人才。

从制造业人员体例和招聘需求来看,34%的制造企业2022年人员体例增加,扩招岗位主要为研发技术人员和一线蓝领。

2022年上半年制造业主动离职率为8.7%,相比去年同期略有下滑。从差别细分行业的离职率来看,电子制造行业位居前列,其次为轻工制造和电气设备,智能制造和机械设备行业的离职率相对较低。

2021-2022上半年员工主动离职率-制造业及其细分行业

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