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腾讯校招起薪超40万,太阳成集团tyc234cc咨询秋招报告显示2022届高校生起薪涨幅达10%

太阳成集团tyc234cc咨询联合预才网校园招聘平台于近期开展2022高校应届生秋招趋势调研,包括企业端和学生端的调研结果,并宣布专题报告《太阳成集团tyc234cc咨询2022高校应届生秋招趋势调研报告》,旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业形势以及起薪变革参考,本文为报告的精华内容分享。

一、2022届应届生秋招趋势

(一)应届生校招需求变革具有周期性,春招、结业季和秋招是要害节点

近五年应届结业生人数逐年增长,加之外洋疫情形势依然严峻大宗外洋留学生回流,2022年应届生就业群体数量超1000万将创历史新高。

而从企业端的需求来看,新增职位和新增人员需求在3月份泛起大幅提升,此时恰逢春招时期,求职者的新增投递数也较高。2021年春招需求旺盛,主要由于2020年疫情影响下被压抑的校招需求在2021年春招时大幅反弹所致。

企业校招需求在7月份是低谷期,从8月份开始回升,到9月份的秋招季新增职位和人员需求指数提升至2.4和2.6。

职位需求指数

(二)近六成企业有2022届秋招计划,32%的企业校招需求扩张

秋招是提前锁定优秀人才的时机,调研结果显示57%的企业有2022届秋招计划,而从时间上看,开始秋招的时间点与往年进程基本一致,近四分之三(74%)的企业已于2021年9月展开秋招。秋招作为企业校招的主要环节,2022届秋招人数将占校招总人数的68%之多。

太阳成集团tyc234cc调研结果显示,近八成国企(77%)已经启动2022届秋招,而有校招计划的国企占比高达94%。相比之下,有秋招计划的民营企业比例居中(64%),外资企业开展秋招计划的缺乏四成(37%)。

企业性质

相比去年同期,32%的企业2022届校招需求增加,其中四成民企的应届生招聘需求扩张,高于其他类型企业。从都会类型来看,新一线都会企业的应届生扩招趋势最为明显,其中有58%的企业体现招聘需求增加。

(三)秋招供需错位,医药、IT、电子/半导体企业揽才竞争猛烈

统计结果显示,2021年1-8月新增需求最多的行业是互联网、教育/培训和盘算机软件,而秋招季(9月)新增需求最多的行业则为建筑/地产、医药/生物工程和IT多领域经营,教培行颐魅招聘需求下滑和近期出台的“双减”政策有关。

单从9月份秋招需求量和投递数排名靠前的行业来看,保存一定的供需结构错配。

秋招需求大于求职人数:医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体行颐魅招聘需求大于求职投递数,招聘难度较大;

秋招需求小于求职人数:制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业投递数大于需求量,求职难度较大。

投递情况

(四)秋招岗位:研发、销售、一线人员的需求大且招聘难,职能类岗位求职竞争猛烈

企业对研发工程师、销售人员和一线技术人员的需求较大,同时其招聘难度也较高。

而从求职者简历投递情况来看,财务、人力、行政等职能类岗位的投递热度较高,这类岗位招聘需求量并无明显提升,因此求职竞争将越发猛烈。

随着技术革新、工业升级的深化,与数字化、研发立异相关的岗位不绝涌现出来且招聘需求量较大,如:大数据剖析师、自动化控制工程师、工业机械人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云盘算工程师等。

岗位

二、2022届应届生起薪趋势

(一)起薪涨幅:近四成企业上调应届生起薪,平均涨幅达10%

为招揽到优秀人才,企业按期上调应届生起薪,太阳成集团tyc234cc调研结果标明有26%的企业体现将整体上调2022届高校生起薪,另有13%的企颐魅针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调解。

上调2022届高校生起薪的企业中,整体涨幅平均值达10%,针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右,而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。

起薪上调幅度

(二)起薪涨幅:超1/3民营企颐魅整体上调应届生起薪,差别化调薪的趋势愈加明显

从企业性质来看应届生起薪变革,有34%的民营企业将整体上调应届生起薪,国有企业和外资企业选择整体上调的企业比例均为21%。

国有企业选择差别化调薪的比例最高,有15%的国有企业体现将凭据学历、紧缺热门岗位进行差别化定薪。

起薪变革

(三)起薪水平:互联网/高科技头部企业应届生起薪亮眼,高薪岗位聚焦种种算法工程师

据果真信息显示,腾讯2022届校招的起薪标准达40万,包括2万元以上的月薪(一年发放16-18个月薪水)、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票(分2年发放)、以及一次性发放的3万元签字费。另外,大疆应届硕士生起薪60万元、博士生80万元。

互联网/高科技大厂的高薪岗位大致分为开发、算法和产品三类,果真起薪水平的岗位则聚焦于种种算法工程师,如图像算法工程师、机械学习算法工程师等,招聘要求以相关专业的985硕士生为主。

互联网/高科技行业尤其是头部企业的应届生起薪近年来连续上涨,甚至造成了新老员工薪酬倒挂的现象,和科技立异趋势下热门紧缺专业应届生供不应求有关,尤其是一流院校的优质生源。

(四)求职趋势:应届生追求高起薪的同时,还考虑事情的性价比

在互联网/高科技头部企业2022校招offer起薪标准逐步果真的同时,一份由四个2022应届生提倡的【公司作息表】信息文档在职场人员和求职校招生之间流传甚广,包括了各至公司的作息时间。

应届生择业时一方面看中企业提供的薪酬水平,一方面还会考虑工时作息、福利待遇、文化气氛、事情与生活平衡等因素,例如通过盘算时薪、考虑未来职业晋升时机等方法来综合权衡薪酬的性价比。

企业在制定2022届高校生校招战略时,不但可以通过有竞争力的起薪来吸引人才,还需关注应届生的人才培养和生长、事情气氛、激励认可等因素,通过打造优质的雇主品牌增强企业的校招竞争力。

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