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最新宣布《2022年应届生薪酬和实习生治理调研报告》

太阳成集团tyc234cc咨询多年来连续关注企业应届生薪酬及实习生治理,今年5月,太阳成集团tyc234cc咨询结合前期调研,最新宣布《2022年应届生薪酬和实习生治理调研报告》,旨在为企业治理者和HR提供2022年校招趋势及应届生起薪等相关最新数据参考。

克日起,本民众号将从应届生招聘挑战与应对、应届生招聘需求、应届生起薪、实习生治理四个方面,共四期对报告精华内容进行解读。

本文为首篇精华解读:应届生招聘挑战与应对。

应届生招聘挑战

四分之三的企业认为疫情影响校招运动开展

在疫情蔓延防控增强的形势下,企颐魅招聘和人员流动受影响,2022年应届生的求职就业同样到攻击。太阳成集团tyc234cc咨询调研结果显示,四分之三的企业认为疫情影响校招的开展,近半数企业已将校招暂缓或推迟。另外,疫情还会影响高校生的实习、减少应届生的招聘需求等,这些因素反过来又加剧了2022年应届生就业的严峻形势。

截至2022年4月下旬,体现已基本完成应届生招聘任务的企颐魅占比仅24%,未完成的企颐魅占比为76%,这些企业的校招目前仍在开展历程中。受疫情等因素影响,应届生招聘计划的完成度较低,近六成(57%)的企业体现完成度缺乏80%。区分企业性质来看,六成以上民营企业的完成度在80%以下,区分行业来看,近四分之三制造企业的完成度缺乏80%。

2022年热门岗位或紧缺专业应届生招聘难度增加,企业通过多元化激励增加吸引力

疫情影响下应届生求职就业受阻,同时企业的招聘难度也有所增加,超四成企业对2022年应届生招聘形势的信心一般或缺乏信心。调研结果显示,56%的企业体现热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升,53%的企业认为招聘难度普遍上升,45%的企业体现优质生源(TOP名校、985高校)的招聘难度上升。

企业面临的应届生校招和治理挑战主要有应届生期望过高、吸引保存难度大,应届生延迟就业/慢就业趋势明显、招聘难度加大,应届生薪酬福利缺乏竞争力等,另外企业还面临雇主品牌影响力弱、应届生毁约率高和入职后流动性大的诸多挑战。

目前企业热招的岗位、专业以及行业和都会漫衍和应届生求职意向保存一定水平的错位,加之高校生近年来慢就业/延迟就业的趋势,校招市场就业结构性矛盾仍在延续。调研显示47%的企业对应届生的延迟就业/慢就业配景稍有介意,27%的企业比较介意该配景,而26%的企业明确体现不介意。

2022届应届生毁约率29%,入职一年内主动离职率为23%

太阳成集团tyc234cc咨询调研结果显示,近五年应届生的毁约率呈“V”型走势,2022届应届生毁约率为29%,较去年提升2个百分点,这和企业应届生招聘难度增加的趋势相吻合。

毁约率上升意味着部分应届生拿到offer之后仍在寻找越发心仪的岗位,甚至将已有的offer当做争取更高待遇的资本。企颐魅针对重点院校热门岗位或紧缺专业的优质生源竞争更为猛烈,不少大厂会向应届生提供一笔“签字确认费”以提前锁定优秀人才

近五届应届生入职1年内的主动离职率呈波动式变革,2021届应届生离职率平均值为23%,较去年略有下降。应届生入职后1年内的离职率反应了新人的流动性和保存率,保存激励举措不到位,企业往往会陷入“招新人-新人走-再招新人”的循环,本钱损耗的同时还无法形成人才积累。

应届生招聘应对战略

明确自身优势,通过多元化激励方法增加对应届生的吸引力

面对应届生招聘挑战,企业通过多元化的激励方法增加对应届生的吸引力。调研结果显示,半数以上(55%)的企业认为向应届生提供个人生长时机与职业晋升时机是首要优势。其次,良好的企业文化、有竞争力的起薪水平、完善的培训体系、平等相同与尊重也是企业的主要优势。

应届生校招渠道多元化,线上数字化招聘增进高校生求职就业

选择合适且有效的招聘渠道可以大大提高企颐魅招聘应届生的效率,调研结果显示,企业最常用的渠道为第三方招聘网站(71%)和校内推荐(70%)。另外,校园双选会、空中宣讲会、校园宣讲会、企业官网也是企业重要的招聘渠道,有半数左右的企颐魅正在使用。

疫情常态化情况下,线上招聘融合社交媒体招聘和直播招聘等形式,凭借在线测评、即时交流、视频面试、线上入职等功效带来的灵活性和便捷性逐步成为主流渠道,有效推动校招和应届生求职就业的进展。

多元化面试,关注应届生综合素质:超九成企业最关注应届生的专业配景,面试历程中相同表达能力是首要关注点

从应届生的招聘环节来看,企业的首要环节是专业面试(50%),其次,体现有语言能力测试、职业性格测试、专业笔试环节的企业也在四成以上。

结构化、非结构化面试、胜任力测试、逻辑能力测试、综合能力测试等环节可以从差别方面对应届生进行考察,使用占比凭据企业的需要在25%-40%之间。而无领导小组、评价中心、游戏测评、投射考试等环节的自由度较高,不易掌握节奏,目前使用的企颐魅占比较低(15%以下)。

应届生招聘历程中,高达92%的企业最为关注应届生的专业配景,其次为学历(79%)和学校(60%),半数左右企业体现学习结果、实习经历、价值观/喜好、语言能力、社会实践经历也是关注点。

应届生面试体现中企业的关注点则比较多元,七成以上企业体现相同表达、专业能力和逻辑思维是最关注的方面,其次,责任意识、团队意识和认同公司文化也是重要关注点。

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《人力资本双月视察》第二期:应届生招聘和起薪

《人力资本双月视察》第二期:应届生招聘和起薪,聚焦2022年应届生招聘、治理、薪酬以及实习生治理与薪酬等多个角度,从企业性质、都会、行业、院校、职位、学历等差别维度(及上述交叉维度)开展最新调研数据剖析。以期为企业应届生招聘和治理提供参考!

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