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《2022年应届生校招与起薪趋势报告》回首

2023届高校生秋招即将开启,2022年应届生的夏季招聘仍在火热进行中,企业对校招和应届生起薪的话题尤为关注。

太阳成集团tyc234cc咨询针对该话题在8月11日开展直播分享,针对应届生招聘、起薪趋势及新生代人员治理进行解读,为企业提供最新的校招和起薪信息参考。

以下为各人回首一下本次直播的精华内容,文末可检察完整回放,下载《2022年应届生校招与起薪趋势报告》。

一、 2022年应届生校招趋势

2022年应届生数量超1000万,本科以上结业生占比近四成。2022年上半年疫情重复关于应届生求职以及企业校招运动开展均带来一定影响,半数左右企业反应应届生招聘难度尤其是热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升。

除了整体的应届生招聘就业趋势,本次分享针对2022年上半年差别行业、岗位、院校类型、学历以及专业的高校生招聘需求和求职情况划分进行了详细解读。

例如从行业供需来看,制造业、通讯技术、能源行业的招聘求职热度均有上升,其中制造行业扩招的主要为先进制造、智能制造、高端装备领域为主,能源行业则以新能源为主;同时农林牧渔业首次上榜,这和近年来现代农业的加速生长有关。

除了分享应届生的招聘就业供需形势外,本次分享还针对校招挑战、应届生招聘治理实践和吸引因素等方面进行了解读。

直播回放&报告下载

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《人力资本双月视察》第二期:应届生招聘和起薪

《人力资本双月视察》第二期:应届生招聘和起薪,聚焦2022年应届生招聘、治理、薪酬以及实习生治理与薪酬等多个角度,从企业性质、都会、行业、院校、职位、学历等差别维度(及上述交叉维度)开展最新调研数据剖析。以期为企业应届生招聘和治理提供参考!

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本期:应届生招聘和起薪

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