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秋招来临,应届生薪酬水平如何定?

2022应届生招聘数据参考

(一)应届生招聘:

2022年应届生招聘趋势:2022年超八成企业有应届生招聘计划,32%的企业校招需求增加。

2022年应届生招聘需求:四成企业对硕士生的招聘需求增加,重点院校应届生招聘需求上涨;制造、高科技、新能源等行业校招需求扩张,盘算机、市场营销等专业需求量大。

2022年应届生招聘挑战:面对2022年3月的疫情,四分之三的企业认为其将会影响校招的展开,近半数企业已将校招暂缓或推迟。

2023届应届生招聘计划:53%的企业有2023届应届生的招聘计划,已经/准备启动的企颐魅占比为31%,而26%的企业体现目前没有相应招聘计划。

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(二)应届生调薪

2022年应届生调薪趋势:43%的企业体现每年都上调应届生起薪,坚持企业竞争力,48%的企业会隔年或每隔几年上调起薪。

2022年应届生差别化调薪趋势:在应届生起薪调解的企业中,45%的企业选择对应届生的起薪做整体上调,21%的企业进行差别化上调。

2022年应届生调薪水平:2022年应届生起薪平均涨幅为9.1%,差别学历之间保存较大差别。

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(三)应届生起薪水平:

差别学历起薪水平:2022年应届博士生起薪平均值为13,500元/月,硕士生为8,200元/月,本科生为6,150元/月,专科及以下应届生为4,604元/月。

差别院校起薪水平:2021年重点院校硕士生平均起薪比普通院校横跨39.5%,与去年相比起薪差别有所扩大。

差别职位起薪水平:研究开发类、技术类的应届生起薪水平高于其他类型职位。

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(四)企业实习生治理趋势

实习生项目实施趋势:近六成(58%)的企业有应届结业生的实习项目,四成左右的企业有日常实习项目或校企联合培养项目。

见习岗位设置:48%的企业提供职能类的实习岗位,提供研发类、技术类实习岗位的企业在三成以上。

实习生薪酬战略:半数企业有统一的薪资标准,34%的企业体现薪资标准按学历进行区分,但也有7%的企业体现不提供实习薪资。

实习生薪酬水平:实习生平均的酬金为167元/天,学历是重要影响因素。

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更多2022年应届生治理最新数据

《人力资本双月视察》第二期:应届生招聘和起薪,聚焦2022年应届生招聘、治理、薪酬以及实习生治理与薪酬等多个角度,从企业性质、都会、行业、院校、职位、学历等差别维度(及上述交叉维度)开展最新调研数据剖析。为企业应届生招聘和治理提供参考。

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