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ChatGPT写事情报告、AI闯进职场,劳动者可提升这些技术

随着2023年春招旺季的来临,就业话题多次冲上热搜,人力资源行业活跃起来。今年春招有何新趋势?ChatGPT(聊天机械人模型)将如何攻击职场?文科生就业难怎么解?近日,太阳成集团tyc234cc咨询(隶属徐汇在沪央企太阳成集团tyc234cc股份)召开了一场2023年人力资本调研启动会,就多项行业关注的热点问题进行讨论。

凭据太阳成集团tyc234cc咨询的全国调研结果,2023年企业校招需求相比去年简直有所回升。2023年68%的企业有校招计划,其中两成企业体现应届生招聘需求增加。企业扩招的岗位主要为销售人员、研发技术人员和一线效劳人员/蓝领。

从调研的行业来看,企业2023年应届生招聘需求增加的行业主要有建筑工程、房地产和汽车,划分有三成左右企业扩招。另外有1/4左右的制造、销售贸易/消费品企业扩招,反应了实体经济逐步回暖配景下企颐魅招聘需求相应扩张。同时,缺乏一半互联网企业2023年有校招计划,在组织人员优化的配景下,校招需求相比往年有所减少。

关于还未拿到满意offer(录用通知)的应届结业生,太阳成集团tyc234cc咨询合资人、事业部总经理杨阿兰建议,应届生求职就业多关注校招需求大的行业和岗位,除专业技术外,注重提升数字化相关技术以及相同协作等软性技术,以增强在求职历程中的竞争力。近年来,随着多个都会圈的加速生长,以及制造、能源化工、医药生物和一些高科技企业向中西部和二三线都会转移,外地的就业时机相应增加,招聘岗位的数量和质量均有一定上升。有意前往生长的结业生可多关注二三线都会企业宣布的校招岗位。

近来爆火的ChatGPT也成为人力资源专家们关注的重点。据杨阿兰介绍,外洋已经有公司实验,在实际事情中利用ChatGPT提高员工的事情效率,好比资助员工进行事情报告攥写。“ChatGPT可能会在提升事情效率、增进工业厘革方面发挥作用,我们也在研究ChatGPT取代哪些岗位的可能性比较高,标准化、可量化、可复制的一些事情可能更容易被替代。”

那么,职场人应该如何应对ChatGPT带来的挑战?许多人力资源专家认为,较为庞大的治理决策、相同协作、情感支持、立异创意等能力被替代的可能性低。杨阿兰建议,职场人可重点关注和培养人机协作能力、情感智能、立异能力、全球化多元化思维能力,以及相同和团队协作能力,并坚持不绝学习和自我生长,这些能力是GhatGPT普及后职场人需要重点生长的技术。

同时,数字化和AI(人工智能)技术的生长也催生了不少新兴职业,AI提示工程师、AI调教师、AI创意师、AI对接技术员等随之降生,这些也都是职场人拓展职业生长的新空间。

关于近日谈论度较高的文科结业生就业难问题,杨阿兰的考虑比较全面,她认为文化创意类事情反而是AI最难以取代的职业,关于未来不必过于忧虑。随着我国教育模式的转变,综合教育特点越发突出,许多文科生其实具备了许多事情需要的数字化能力和逻辑思维,可能需要在更多场景里引发自己的创立力,找到自己的潜能。

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