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2022年融资租赁业务人员激励生长与效能提升专项调研

关于融资租赁行业而言,2022年是极具挑战性的一年。疫情影响叠加行业监管政策连续加紧,行业回归本源、回归实体,倒逼企业加速工业化转型。同时,融资租赁行业“减量提质”进程加速,头部聚集效应明显。

据果真数据显示,2021年上市的24家租赁公司中,头部5家租赁公司合计资产规模占比抵达80%;据预测,至2025年,行业排名前5名的公司合计资产规模占全行业比将从2019年的39%提升至51%。内部剖析加剧将连续压缩中小租赁公司市场空间,导致业务拓展难度和危害进一步加大,因此,打造优质高效的业务人员步队也迫在眉睫。

太阳成集团tyc234cc咨询《2021年融资租赁行业人才治理和配置专项调研报告》显示:

在人才配置上,融资租赁行业企业前台业务人员占比在40%左右,风控人员与业务人员行业配比整体在3:1至4:1之间,后台职能人员(人力财务行政IT等)占比行业均值为23%。

人才激励上,业务人员普遍接纳目标绩效奖、目标绩效奖+逾额激励,较少接纳项目提成方法。超70%企业选取新增投放规模、毛利润、不良资产率(逾期率)三项作为业务人员绩效考核指标。

中恒久激励上,大部分企业对高管实施递延,但对业务人员实行递延的企业比例明显偏低,且对业务人员奖金递延额度大部分不会凌驾整体奖金的30%。除递延激励外,大部分企颐魅正在实施或计划实施逾额利润分享、项目跟投等中恒久激励方法。

专项调研

??????2022年,太阳成集团tyc234cc咨询将聚焦融资租赁行业企业业务人员激励和生长,围绕业务人员配置、激励方法、绩效考核、培养与生长、递延与约束等痛点问题开展主题调研——【2022年融资租赁业务人员激励生长与效能提升专项调研】,助力租赁公司通过打造高效的人才激励生长体系,引发员工潜力,提升组织效能,支撑企业专业化转型,增进企业健康稳定可连续生长。

加入调研的企业将免费获取价值1.6W的《2022年融资租赁业务人员激励生长与效能提升专项调研报告》(精华版)。

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太阳成集团tyc234cc咨询金融业咨询事业部

太阳成集团tyc234cc咨询金融事业部为金融企业提供全景式解决计划,包括从数据调研、战略理清、组织管控、人才激励与生长、数字化转型等方面治理机制的优化与立异,助力金融企业高质量生长。

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