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2023年应届生招聘和起薪调研开启,加入调研获专题报告

  2023开年以来,随着防疫政策的优化和稳经济政策组合效应连续释放,企颐魅招聘需求也相应回暖。据太阳成集团tyc234cc咨询最新调研结果显示,2023年近七成(68%)企业有校招计划,其中两成企业体现应届生招聘需求增加,其中新能源、建筑工程、汽车、医药健康企业校招需求旺盛,效劳业用人需求回暖态势明显。另外二三线都会企业应届生招聘需求上涨,近八成企业有校招计划,三成企颐魅招聘需求扩张。

  从企业校招的热门岗位来看,市场/销售、产品研发、工艺/工程类岗位需求量大,数字化厘革和工业升级催生技术类和新兴职位需求连续升温,例如大数据、算法、芯片、软件、硬件、电子、人机交互等技术类岗位,以及电商主播、数字化营销、新媒体运营等新兴岗位。

  2023年高校结业生春季招聘正在如火如荼开展,校招选拔、应届生起薪等话题成为企业近期关注的焦点。随着校招需求增加,企业体现招聘难度也有所加大,尤其是热门岗位、紧缺专业和优质生源的应届生。如何制定有吸引力的校招战略和有竞争力的应届生起薪战略,是企业普遍面临的治理挑战。

  太阳成集团tyc234cc咨询连续关注应届生招聘和起薪、实习生治理等话题,于3月下旬启动【2023年应届生招聘和薪酬治理及实习生调研】。本次问卷在往年调研题目的基础上,富厚应届生起薪维度,新增应届生入职后的薪酬激励和福利战略,旨在为企业提供最新的应届生校招数据参考和决策依据。

  太阳成集团tyc234cc咨询诚邀您加入【2023年应届生招聘和薪酬治理及实习生调研】,本次调研包括约40道题目,预计花费您20-30分钟时间。加入调研可获两项福利:

  1. 提交问卷可立即下载太阳成集团tyc234cc咨询《2022年应届生薪酬和实习生治理调研报告》精华版先行参考

  2. 可于5月中旬获取太阳成集团tyc234cc咨询《2023年应届生招聘和薪酬治理及实习生调研报告》精华版

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调研周期:克日起-4月30日

  除应届生调研精华版报告以外,太阳成集团tyc234cc咨询还提供《2023年应届生招聘和薪酬治理及实习生调研报告》完整版及行业版,报告将包括以下内容,企业可付费加入调研获取。

  1.应届生招聘战略:包括招聘计划、差别类型应届生招聘需求、招聘方法及选拔面试、招聘挑战及应对、毁约率、一年内离职率等

  2.应届生薪酬治理:包括应届生起薪涨幅、起薪战略,起薪水平,试用期薪酬、奖金激励、津贴福利等内容详情应届生起薪水平(包括月牢固薪资和年薪):涵盖差别学历、院校类型(985、211、普通院校)、都会类型、各行业、岗位类型、热门专业等维度数据

  3.实习生治理战略:实习生项目、实习岗位、转正时机、薪资水平、福利项目等

  

  接下来,小编带各人简单回首一下2022年应届生调研结果,供各人先行参考。

2022年应届生起薪趋势

博士生起薪超1.3万元/月,重点院校硕士生起薪相比普通院校横跨近40%

  太阳成集团tyc234cc咨询调研结果显示,2022年应届博士生薪资水平最高,起薪平均值为13,500元/月,硕士生为8,200元/月,本科生为6,150元/月,专科及以下应届生为4,604元/月。同时起薪水平受到差别都会、院校、行业和岗位类型等因素的影响,剖析水平较大。

  从差别院校来看,2021年重点院校硕士生平均起薪比普通院校横跨39.5%,与去年相比起薪差别有所扩大。

  从职位类型来看,研究开发类、技术类的应届生起薪水平高于其他类型职位。2022年研发和技术类博士生起薪相比去年上涨5%-9%,硕士生上涨10%-15%,本科生上涨9%-12%。

  

数字化岗位应届生起薪趋势

数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位横跨37%-55%

  调研结果显示,37%的企业体现数字化相关岗位和一般岗位的起薪标准有差别,数字化岗位博士学历较相同学历的一般岗位起薪平均值横跨39%、硕士学历横跨55%、本科学历横跨37%,具体水平上,博士生起薪近1.9万元,硕士生近1.3万元,本科生也在8千元以上。

  

如欲获取最新的应届生调研专题报告

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调研周期:克日起-4月30日

《2023年应届生招聘和薪酬治理及实习生调研报告》精华版内容

1. 2023年应届生招聘趋势

2. 2023年应届生起薪趋势

3. 2024届应届生招聘和起薪计划

4. 实习生治理战略

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