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助力科技人才生长,引发科技人才活力

  科技立异是企业高质量生长的焦点驱动力,立异之道,唯在得人。习近平总书记多次指出,要加速实施立异驱动生长战略,明确企业在科技立异中的主体职位,早日实现高水平科技自立自强,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、立异是第一动力。

  科技立异和科技人才,在今年两会上又再次成为焦点议题,折射出国家战略导向和种种主体需求的强烈共振。

  太阳成集团tyc234cc咨询的市场视察发明,目前企业在科技人才治理方面还保存不少问题,包括:

  •        ·研发组织方法不对理,立异效率不高,不可“人尽其才”;
  •        ·科技人才步队结构有待优化,人员培养跟不上业务生长,要害焦点人才流失;
  •        ·不可客观评估科技人才孝敬并给予全面认可;
  •        ·科技人才激励机制不灵活,激励手段简单、资源投入缺乏….

  基于此,太阳成集团tyc234cc咨询开展科技人才专场分享!

  科技人才专场聚焦企业科技人才治理难题,针对科技人才活力引发、研发人才培养以及科技立异投入、科技人才配比与人才流动趋势、差别行业科技人才薪酬水平及变革趋势等内容展开深度分享,为解决企业科技人才治理难题,有效提升自主立异能力和立异效率,打造一流立异型企业提供参考。

     【分享主题】

 推动研发组织转型,引发科技人才活力

  1.全面回报模型——事业与成绩是激活科技人才的焦点要素

  2.推动研发组织转型,助力焦点人才收获“成绩”

 精准培养研发人才,为科技立异事业赋能谋新

  1. 研发人才的“冰山模型”:冰山上和冰山下的二重世界

  2. 科学人才盘点,准确识别研发人才华力差别

  3. 四大概害举措,全面推进研发人才培养事情

 数据挖掘企业科技立异人才治理趋势

  1. 经济生长与科技人才市场趋势

  2. 科技立异投入、科技人才配比与人才流动趋势

  3. 差别行业科技人才薪酬水平及变革趋势

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