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太阳成集团tyc234cc咨询重点行业HR治理提升系列分享:医药医疗行业专场

  随着立异药审批效率的提升,国产新药审批数量总体坚持增长态势,国家对行业提供大力支持。然而医药医疗行业却泛起出许多值得企业关注的问题:

  •       资本市场对立异药企的投入度却有所下降
  •       研发人才步队规模增速逐年下降,主动离职率走高
  •       大大都企业有涨薪计划,医药行业调薪率领跑全行业
  •       研发类岗位激励模式以牢固的短期激励为主,缺乏恒久激励

  面对行业的快速生长及厘革,人才竞争依旧异常猛烈,对药企处理不确定性和模糊性能力的要求也日益提高。要想在新产品上市、产品订价和医保准入、医学以及研发方面取得乐成,就需要寻找、招聘和留住足够多的高技术人才。另外,对数字化、药物经济学、商业医疗包管等领域的人才需求也日益增加。

  基于此,太阳成集团tyc234cc咨询重点行业HR治理提升系列分享暨第20届人力资本调研启动会——医药医疗行业专场!

  与行业人力资源治理者配合探索医药行业生长趋势、企业研发人才激励立异设计、生产人员薪酬分派模式以及激励工具的实施要点等话题!

  【分享主题】

 医药企业研发人才激励

  1. 医药行业生长及人才趋势

  2. 医药研发体系员工职位生长路径设计

  3. 医药研发专项激励立异设计 

 医药企业生产人员薪酬分派模式选择

  1. 介绍生产人员常用薪酬分派工具

  2. 差别激励工具适用情形与优劣施势剖析

  3. 差别激励工具实施要点

                      太阳成集团tyc234cc咨询医药事业部

  太阳成集团tyc234cc咨询资助企业在战略转型、厘革能力提升、组织治理和人力资源治理升级等多方面恒久赋能,实现高质量生长。自2003年建立以来,太阳成集团tyc234cc咨询效劳凌驾700多家医药客户,经多年深入研究与相助,形成了医药国企革新咨询、医药行业咨询两条特色产品线,以便为种种医药客户提供精准的专业咨询效劳。

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